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早上上班路上，40多分钟的开车时间，正好听完樊登老师讲的《身为职场女性》这本书。顿时有种醍醐灌顶的感觉，书中详细的讲了通常阻挡职场女性进步的12个习惯，具体如下：
1.不愿提及自己的贡献。认为提及自己的功能等于瞎吹牛，喜欢“深藏功与名”，让你从道德层面觉得自己高人一等”。
2.期待别人自认而然的注意到你的贡献。认为工作成果足以替我说话，如果别人没有注意到，那是我做的还不够。
3.过于看重专业技能的作用。力图在每个细节上做到精益求精，希望成为业内专家。
4.人缘好，但无法“利用”人缘。主要表现是不屑于利用人际关系的价值，认为这样不道德。
5.没有在上任第一天就与下属建立联盟。升入新岗位时先“关起门来”熟悉员工，因为不想麻烦别人，也怕别人嘲笑自己的生疏。
6.更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。太过于喜欢埋头苦干，不建立人脉，也不让自己“露脸”。
7.苛求完美。不仅给别人带来巨大压力，自己的也性格也会因为只关注缺憾而变得消极。与此同时，但专注细节，也会让你没有精力从宏观角度看问题。
8.总想取悦别人。想尽量减少冲突和争执，认为不让别人失望或许是自己能力的体现。
9.极力“压缩”自己。主要表现是觉得自己理所应当的要让着别人，认为压缩自己就是尊重别人。
10.说得太多。主要表现是，表达情绪太强烈，说话过鱼诚实，导致你的职业素养会遭到质疑。
11.反刍式思维。主要表现为我老爱回想过去的问题，认为自己做错了什么，不断苛责自己。
12.总让你的“雷达”干扰你。同一时间内能注意多件事，接受暗示的能力过于灵敏。
看完这12条，对照自己，你中了几条？
02
我感觉自己是每条都中了，甚至感觉书中讲的就是完全针对我的。
举几个直观的例子。
第1/2/3条，在职场这么久以来，我一直都是这么做的，更多的时候，我甚至因此而自诩自己勤奋、谦虚、专业，但殊不知，恰恰因为自己只顾埋头苦干，不知道表现，错过了很多机会，同时也给别人留下了不够自信的印象。
第6条也很典型，因为平时事情比较多，我很长时间以来，一直都有每天列工作列表的习惯，这可以帮助我把每天的工作高效的完成，但同时也会让我不断的陷入各种紧急的、重要的，乱七八糟的杂事之中，把自己累的半死，最后却毫无成就感。
再比如第9条，在公司与人相处中，总是习惯性的把自己的姿态放的很低，开会让座，开门让人先行，生怕给别人留下不够谦虚、不够有礼貌的感觉，但却在无形中让人感觉自己很不自信，很没有底气，更没有话语权。
还比如第10条，与人交流太过坦诚，太过相信别人，别人跟我讲几句诚实的话，我就很容易跟别人掏心掏肺什么都说。
凡此种种，难怪在职场近10年时间，还感觉自己卡不上不下的位置，很尴尬。
有时候，说自己做的工作重要吧，也重要；说不重要吧，也不重要。感觉就是有种很鸡肋的感觉，食之无味弃之可惜。
03
那怎么办呢？
还好，书中也给了方法，主要有四点：
一是始于细节。建立“坏习惯文件夹”，循序渐进，一段时间内专注于改掉一个习惯。
二是独改不如众改。找到一个同盟，相互监督，共同进步。
三是放过自己。告诉自己需要改的只是习惯，不是全面否定自己。
四是向从前的自己致敬。感谢从前努力的自己，好好跟过去的自己道别，努力改变坏习惯，成为更好的自己。
写到这里，我有想起了那句熟悉的谚语：播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
女性的很多思维特点和固有的工作习惯确实会在一定程度上影响职业的持续进步，但与此同时，这些习惯也帮助我们成就更好的自己。所以，告诉自己，放轻松，自己已经很好了，如果还希望更好，那就从你中招的习惯中选出你想要改变的习惯，一点一点的开始改变吧，比如我就打算从第6条开始。
