鹰知猎头
导读：我们每个人或多或少都有点玻璃心，不同的是大多数人是影响一时的心情，而有些人却钻牛角尖里出不来。随着年龄的增长，职场半坡，人至中年，那颗玻璃心不但没有被钝化包裹上老茧，反而愈发的晶莹剔透，一碰即碎。世界那么大，凭着一颗“玻璃心”，如何能走得远？
委屈和玻璃心是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
有句特别鸡汤的话：当你的能力还不足以支撑你的野心的时候，就应该静下心来学习。其实同样的道理，当你一文不值一无是处的时候，你的自尊也毫无价值，尊重是随着价值的提升得到的。 现如今的职场，尽管80后这一代人逐渐成为中坚力量，但90后也毫不示弱的参与了同台竞技、甚至00后也开始粉墨登场，上演着一出出相爱相杀的职场大戏。
而其中的职场人，角色总是在各种能力的博弈中不断变换，90后、00后高管的新闻也层出不穷。有的职场人对于角色的认知过于单一，在职场中完全本色演出，误把领导对他职场角色的要求当做是对他个人的评判，感觉受了天大的委屈，这也就是所谓的“玻璃心”。
其实我们每个人或多或少都 有点玻璃心，只不过大多数人是影响一时的心情好多了，而有些人却钻牛角尖里出不来。
尤其是在职场上，随着年龄的增长，职场半坡，人至中年，保温杯里的油腻挡都挡不住。那颗玻璃心有的不但没有被钝化包裹上老茧，反而愈发的晶莹剔透，一碰即碎。
对此，到底该如何摆脱职场玻璃心呢？有以下几点建议：
1.让自己忙起来
如果觉得自己最近变的矫情，多愁善感了，玻璃心蠢蠢欲动，尤其是还有着年龄增长带来的焦虑，那就得好好看看是不是太闲了，一旦有事情让自己忙起来哪里还会顾影自怜。
2.降低期待值
职场是一群人的江湖，没有谁有义务去帮你，也不要把别人对你的帮助当成理所当然。
3.提升能力，让自己变得更强大
职场也是如此，唯有不断提升自己的能力，让自己的才华能配得上野心，才能无视曾经所受的委屈，才能笑看当初的玻璃心。才能做到云淡风轻。
对于职场玻璃心，其实很多公司或者企业老板都不太欢迎，尤其是在互联网公司，本身工作压力都特别大，再加上要是有点玻璃心，那工作就没法做了。
滴滴总裁柳青在谈到对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”,并告诫员工“放下玻璃心，换个钢的回来”。另外，蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中也发表了自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”，不要有那种一碰就碎的玻璃心。
职场多碰撞，“玻璃心”易受伤，但如果你想成长，就必须给玻璃心包裹一层茧上去，让其钝化，变得不那么敏感，变得更加皮实。
