（来源公众号：首席炮灰）
疫情这段时间找工作，真的是能够快速的增长“阅历”。
之前找工作的时候，不管最后成没成，起码都能跟公司有来有往的互动几个回合。而这段时间找工作，无论你之前有多大的能耐，一旦上了招聘市场，就只是一颗白菜，只有被挑挑捡捡的份儿。
都知道大环境的原因，能忍就忍。有工作的，降薪减绩效，忍；没工作的，期待被无情一次次打击，忍。年前薪资不到位的工作，看都不多看一眼，现在薪资少了三分之一的工作，被公司问东问西的一溜够，最后还基本是没消息。上周跟一家用人单位的人事沟通，问我要了一份简历。但是前天在跟我电话沟通的时候，问我做过这个吗做过那个吗，这些我的工作经验在简历都写了，看来这位人事是压根就没看我的简历，难道打电话纯粹是为了完成每日的电话指标？
春天来了，但是对于求职者来说，正经历着近十几年来不遇的寒冬，而且不知道什么时候看到解冻的希望。
尤其是做营销，搞运营，做管理的这些人，目前想找一份合适的工作难上加难。有实打实硬技术的人，也得要价比之前低一些才能找份像样的工作
如果你挺长时间都没有找到合适的工作了，还有一个原因不能不考虑，就是所谓的“三十五岁”的坎。七十三八十四很多人都知道，也不知道什么时候开始出现了三十五岁焦虑症，互联网行业的人对此更是深有体会。无非公司是说三十五岁以上的人家里事情多不能安心工作、脑袋变僵思想固话不能创新了、变成职场老油条不便于管理了等等。我一直以为只有不谙世事沉迷幻想的女孩们喜欢小鲜肉，没想到公司也是喜欢小哥哥小姐姐的。
既然已经成了中年大叔的阶级，被社会开始厌弃，那么这些三十五岁之后的人靠什么养活自己呢？
有人会说，拼着三十岁之前在公司里干到管理层，以后就会高枕无忧了。我也曾经在公司里做到部门总经理的级别，但是卵用没有，该失业还是失业。如果你碰到了好公司又进了管理层，那么恭喜你，暂时是无忧的。
有人会说，即使失业也可以靠着积累的人脉找到好工作。我只能说你这种想法太天真了。到了三十多岁，只要不是不求上进的，基本在公司都是经理或者总监级别了。一个公司里能有几个这样的职位？基本都是一个萝卜一个坑。而且你认识的人大多数还是和你一个层次，他们介绍的工作跟你降薪在招聘平台找到的工作并不会有大的区别。别太高估自己的人脉了，除非你有天赋，结交了很多比你高很多层次的贵人。
之前有个朋友患上了三十五岁焦虑症，总是怕这怕那，在公司怕领导在家怕媳妇，原本开朗乐观的人变得越来越胆小。我想说的是，你才三十多岁，假设能活到七十岁，还有三十多年好活，从现在就开始怕，那你怕到什么时候是个头？
有很多人暂时看来工作稳定，有高薪有福利，但是五十岁呢六十岁呢？假设你现在一年能攒下30万，你还能稳定工作20年，也就600万，够安心养老的吗？三十多岁失业跌入低谷，还可以靠着努力和运气翻身。如果安稳到五十多岁突然失去了工作，有几个人能抗的住打击，能重拾回奋斗的勇气？
所谓的安稳，其实是未来的隐患。你越习惯于现在的安稳，未来遭受变动时你的适应力也就越差。如果你说你的工作能安稳一辈子，我只能祝你梦想成真。
这么说应该做些什么准备呢？我认为：
1、安稳工作的同时一定要有自己的副业。四十五岁之前可以主业收入多于副业，四十五岁之后一定要让自己的副业收入多于主业收入。管道工的故事想必大家都听说过，绝对不能只有工作这一条来钱的管道。
2、坚定创业的心思。如果你舍不得目前稳定的工作，可以在工作之外多考虑和计划一下创业是事情。如果自己事业的收入超过了工资，就可以安心辞职去专心做自己的事业。对于那些辞职创业的人来说，心无旁骛勇往直前就好了，无论成败，你们的勇气和行动力都已经超过了90%的人。
我们国家发展很快，之前50、60年代的人多数是安排就业，老了退休还可以安心拿养老金。至于80、70年代的人赶上私企大发展多数时机，很多人进了企业工作。这些在私企工作的人会是一种什么样的养老状态，之前没有经历过，大家只能摸着石头过河。
无论怎么样，你唯一能依靠的就是你自己，就是你自己早早做好的准备。
