又到了一年开局的时候，许多朋友圈里的小伙伴、前同事、好朋友，都在考虑换工作的事情。工作是件大事，关系到人生荣辱、家庭幸福、自我认可，肯定得好好考虑。创业公司那么多，大公司品牌那么耀眼，有份换工作的checklist，又不会有啥坏处。

1.选定一个公司后，去网络上搜索下这家公司所处的行业与背景，是朝阳行业么？是夕阳行业？在疯狂烧钱？还是说在实在的创造价值、生产产品、销售服务。找工作那么多变动和时间成本，总不好去了没半年又换工作吧，时间可是最珍贵的资源。

2.BOSS直聘这款APP这两天疯狂的轰炸楼宇广告，核心的诉求为：换工作就是换老板！对啊，若这份新工作很重要，可以花费点时间做些背景调研，各类搜索引擎，各种关键词组合了解下老板的背景么。《大侦探福尔摩斯》大家都喜欢看吧，若从前有污点和败绩，请写入简报；若曾经违法乱纪，请认真考虑；若从前苛待员工，请在心里审一下；中国不有句老话：江山易改，本性难移么！老祖宗的智慧，得尊重啊。

3.面试的时候，审视下新公司的办公环境。高富帅不会穿着犀利哥的乞丐行头出街；一个邋遢污浊的环境里难有“高洁”之人。办公环境都邋里邋遢，布满灰尘，凌乱不堪，这里的老员工肯定都不热爱他，没一个老员工热爱他，老板也不热爱他，办公环境才会脏乱差啊。请慎重，除非你有洪荒之力，想做扭转乾坤之才。

4.需要理解新岗位的核心能力要求。核心能力要求都会清晰的写在岗位要求里，你是否具备呢？完全能够胜任么？承担团队整体业绩、BD、商务谈判、带团队、文案撰写、方案撰写、行业报告、创意策划……新工作彼此合适才是“赢”，大家好才是真的好；一方侥幸了，一方上当了，合作翻车是时间问题，迟早的事。

5.薪水。合理对称的薪资是必须的。

6.文化环境是否适合呢？国企里的人，穿着都中规中矩；创业创意公司里，各类人才奇葩荟萃，衣着外貌就有亮点有看头。若你对工作的氛围和环境有要求，看看接待你的人，未来环境里的伙伴们看起来都是怎样的呢？等级严苛的环境里，没有嬉笑；制度严明的环境里没奇葩。

7.3年赚10万和1年赚30万，对人的要求和消耗是两个决然不同的量级。想要获得，必须付出，这样才是守恒的，争取目标前，需要划拉下自己的时间、生活、健康、家人爱人等，问明白自己愿意放弃什么，拥有什么，再做决定。

8.工作，是一段时间的沉淀和学习积累，除了关系到现在，也关系到未来；你做怎样的工作内容、接触啥样的人、掌握怎样的知识和资源，未来是否具有可持续发展提升的空间？最好的情况下，你能够抵达怎样的状态，是否和自己的“未来构想”相匹配。

原本想凑十条，算了，就先八条吧。八八八，发发发，这是个吉利的数字。