有人预言，未来人们的职业状态就是从事多种不同的线上线下工作，不再有所谓的本职工作，甚至不会在固定的城市。

一个企业在竞争中存续的平均年限为2.5年，这意味着找工作正在变成重复性的行为。

她总是告诉自己再坚持一下，这样一干就是4年，从一个自信、喜爱挑战的状态慢慢变得自我怀疑、不爱与人接触。

这个来访者用4年的时间才发现只靠努力是不能在不适合自己的工作上取得成绩的，其中的成本和代价太大了。

如更好地梳理自己，进行自我探索，了解自己的性格特质、价值观、能力兴趣等，只有在对自己充分了解的基础上，你才能看到机会。

传统的求职策略是改变自己适应工作，而创新方式则是了解你自己，然后寻找适合你的工作。找工作是“双向选择”，你不是求别人给你工作，而是共赢。

职业心理学在大量实验的基础上，总结出了一些基本规律，可以帮助你了解自己的优势所在。

比如，当你看到别人在做某件事时，心里会产生一种被召唤感——我也想做这件事；

当你完成某件事时，心里会产生一种非常愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；

你在做某类事情时几乎是自发且无师自通地就能将其完成得很好；

你在做某类事情时不是一步一步艰难地前进，而是行云流水般地一气呵成......

这些都是重要的信号，都诠释了你的优势所在。

天赋的三个关键要素：

1、 Instinct—自动自发，做这些事很容易进入心流状态；

2、 Grow—学得很快。

3、 Need—事后充满满足感。

三种方式主客观结合来发掘天赋：

1、 多自我觉察。自己过去生活和工作中，有哪些“成就事件”（非社会普遍意义上认可的成就，你自己觉得有成就感的事件），列出三四件，从中找到反复出现的天赋才干。尝试着在工作中运用，看看他们是否满足了那三个关键要素。

2、 寻求身边同事朋友的反馈。可以问问同事和朋友对你的个性和才能的评价，反复出现被提及的很有可能就是你的天赋。比如我以前的上级和同事就反复提到过我“学习敏锐度和总结能力强“这两个天赋。

3、 天赋才干测评。

很多人说自己没有优势，其实就是两种可能：

要么就是没有发现自己的天赋才干，要么就是即使发现了，也没有有效投入。

通过我两个朋友的故事，我希望你会认识到，每个人都有独一无二的天赋，只有相信并找到它，并通过长期持续的刻意练习把它发展成你的优势，你才能真正自信的立足于社会，不再感叹自己无一技之长。

天赋分为天分和热情，首先谈谈天分。天分笼统可分为8种，一个人可以有一种天分也可以有多种天分。

第一种，语言天分，天生阅读写作和沟通能力比较强。比如蔡康永、莫言这些主持人和作家，语言天赋就比普通人强很多。

第二种，逻辑数学天分，对数字和逻辑推理比较擅长，善于用数字工具来理解事物。比如像邓稼先、杨振宁这些科学家。

第三种是视觉空间天分，善于将看到的，感觉到的有具体形状的东西表现出来。比如像建筑大师梁思成、国画大师张大千。

第四种是音乐天分，对音调、音色、响度很敏感。比如说像郎朗、李云迪这些音乐家。

第五种是人际天分，可以很敏锐的察觉别人的情绪。这个方面强的人很善于和别人合作，讨人喜欢，情商也往往很高。

第六种是内省天分，自我反省、自我分析能力特别强。能够向内自我洞见到自己的起心动念，我们也可以称之为“第七感”。他们对人性的理解非常深刻，可以致力于与心理相关的领域发展。

第七种是运动天分，比如有的人善于用动作来表达情绪，可以成为一个好的舞蹈家。有的人善于某项体育项目，身体素质过人，那可以成为一个运动员。这些人天生对肢体的控制能力都比较强。

第八种是自然观察天分，对自然界的东西很感兴趣。他们可能对天文、地理、农业、生物等学科有强烈的研究兴趣。

我们需要知己所长，

才能知己所属。

要发现自己的长处，

唯一途径就是回馈分析法。

每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。9 到 12 个月后，再将实际结果与自己的预期比较。

礼貌，其实也很简单。无非是说声「请」和「谢谢」，记住别人的名字，或问候对方家人这样的小事。许多聪明人，尤其是聪明的年轻人，没有意识到这一点。

因此，优势才干不分好坏，需要的只是正视，正视我们内心的需求和动力。当我们认可某个优势带给我们的内在动力和需求，才能够更加正视自己自然而然出现的一些行为，而不会过多的因为外界的评价、指点和建议来扰乱我们的内心。

天赋是一种潜能，优势是一种能力

优势=天赋×投入

正视自己、接纳自己对于自我发展和个体成熟是非常重要的一步。

优势理论，不仅教你学会看到自己，绽放优势，获得丰富真实的生命！

更会给你一个全新视角，看周围的人和事

观察你的注意力在哪

找朋友夸夸你

回顾一下自己的工作和生活：

哪些是做成了真的会有满足感的事情？

哪些是哪怕做坏了也依然还想再做，直到把它做好的事情？

哪些是你不会在意结果，非常愿意去做，能享受其中的事情？

以上三种事情都是可以去训练可以去学会甚至可以去变得卓越的部分。

反过来的那些事情，就是天赋上欠缺一些的，也许能做到胜任，但永远做不到卓越。

所以探索优势并不是一定要转换领域，而更多的是让你独特的优势恰到好处的发挥。

只要这件事情本身你不反感，那你就可以找到适合自己的方法，形成属于自己的风格。

任何人找到自己喜欢又擅长的事，都是一个漫长的过程，需要几个月几年甚至更久。

找到自己喜欢又擅长的事需要过程

你必须不断试错，别轻易放弃

希望你保持好奇，保持耐心，保持探索，保持付出，因为人，终究还是要找到自己喜欢的才行。