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司享猫的故事源于一群拥有丰富职场阅历的80后，他们如同每一个职场人，在这个充斥着中年危机的时代经历着职场的巅峰与低谷，无时不刻思考着曾经的生活梦想和当下的职业，极尽可能地从商业、人文、社会、哲学、心理等层面的认知深度剖析职场的原点与终点，通过司享猫平台，向所有职场人打开如何选择职场、认知自我、并能够做出正确的生涯规划的通道，最终迎接并构造面向未来的全新职场模式及商业合作环境。
司享猫的诞生源起于对众多失败的职场选择的根源性思考。首先，企业在选择一个候选人时，更多地是评估其教育背景、从业经历、专业能力、资源等硬性指标。求职者在选择一份工作时，往往通过风险与收益的平衡评估，考虑以下几点：是能否借助平台迅速积累专业、行业经验和人脉，是否有施展自身才华与抱负的机遇，最终是经济上的回报。处于职场不同阶段的人，其先后顺序会有所不同。
其次，在选择离开时，泛陈乏新的种种原因大致有以下几类：僵化、官僚、“扁平”的公司文化类，与关键/上级领导三观不一的个体价值观类，办公室政治及权利游戏的公司制度类。
这种舍本逐末的选择思维逻辑，让几乎所有职场人都困于这种选择中-选择后的痛苦轮回，经过漫长的阅历及反思，最终才如梦初醒般发现其实还有选择前这一重要的阶段，以及需要深刻拷问及认知自我与现实的个人底层逻辑问题：
1.我是什么人格？自我价值观是什么？
2. 我有何专长？专业度是否有直观的测评依据？热爱与专注程度如何？
3. 我的人际交往能力如何？是希望/适合走专家型路线还是复合型路线？
4. 选择一个公司的主要目的是什么？为了达到该目的是否/能在多大程度上接受其它方面的差距，并主动适应、改变？
5. 如何选择生命中的贵人/伯乐？理想的领导人有什么人格特质？希望能够从他/她那里学到什么，接触到什么资源？
6. 一个合适的候选人，距离公司/上级领导本人画像以及领导对该岗位候选人画像之间的差距度如何拿捏？
同样地，职场上无论是企业选择高管/候选人，还是求职者选择一份工作，也不可忽视企业自身的内在因素。
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就企业而言，一次失败的人事选择，更深层次的原因可能来自于候选人尤其是高管与公司领导层三观不符；也可能是无法真实评估其能力与资源；也可能是过往履历与当下职能差异较大，导致经验、能力及资源无法有效落地。
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就求职者而言，一份失败的职场选择，根源可能在于公司的经营战略、商业模式、决策方向；也可能在于短暂招聘时间内无法验证的企业文化、流程制度、晋升机制；也可能在于人力部门未能明确并真实地传达一份工作的岗位职责诉求及前提条件；也可能存在价值低估与高估，个人成长速度明显高于或低于企业成长速度等失衡状况；
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最终，我们会发现，面对变化更为激烈的宏观及微观环境，职业生涯规划从根本上已经超越了个人知识及经验阅历所能驾驭的领域，每个职场人更为需要的是从个人生涯规划的角度去规划职业生涯规划。因此，成为人生导师、伯乐、行业专家、职场精英汇聚地，让所有职场人能够无限可能地链接并下载个人所需的实时职场浓缩精华、做正确的职业与职场选择，便是司享猫的项目宗旨。
司享猫是所有职场人的一场职场创意之旅，我们的用户将会是对智慧与创意人生充满热爱的一群职场人士。
他们能够用细腻的心灵去体验，用创意的思维去表达分享，用美好的寄予去祝福。
他们懂得凡事无标准答案，不忘初心，发现并创造无限可能才是最合适的选择。
司享猫，只做智慧的职场选择！
