【很多企业老板担忧】
自己员工积极性不高，对工作没有责任心，做好做坏都一样!
自己员工只讲做完事情不讲做出结果，结果老板来负责！
自己员工只求朝九晚五，舒适安逸，公司盈亏高高挂起！
长此以往，管理谈不上绩效，企业谈不上利润！
是时候建立起富有激励性的薪酬绩效机制啦！
【因为】
工资是死的，人的创造性就死了。
工资是弹性的，人的潜能就被激发出来了。
高工资养人，低工资赶人，固定工资害人，高激励薪酬助人。
实际上敢给员工发高薪酬的企业，成本实际上是最低的。
给员工固定薪酬的企业，人力成本反而是最高的。
唯有高薪酬高绩效把企业利益和员工利益绑定在一起！
