✔️同事奖比自己高很多,心里不平衡该怎办? ①接受自己心里不平衡是正常的 认知偏差 80%的人把自己排前20% 越是能力不足越会心里不平衡 ②奖金公平是主观事实 你的不公平.谈判是种愚蠢. 要申诉当成沟通契机．去寻找领导对你的 能不挤打听少打听， 真实评价 领导能给你少的奖金，就是他并不在乎你是否满意
✔️饭局加微信，事后都没用，职场到底该怎么积累人脉？
在你本职工中加分、商务社交饭局
✔️公司不允开同事之间打听，是为了掩饰不公平吗？
员工感受→人倾向于高估自己．打听到之后，你不会更快乐.
公平？对公司要求公平.是你想多了。
✔️内向：能量来自自身，独处
外向: 能量来自社交，外界
→专业能力才是职场的关键。
世上没有一份工作是为你量订做的．都会存在挑战。真的好多事情都只是技巧的问题.可以通过准备、刻意练习去改善和完成.不必忙于给自己贴标签，给自己没限.大家都是在做能色扮演.职场中的问题都可以灵活应对。
→没有绝对的内向、外向性格，每个人都是光谱中来回波动.
✔️职场里怎样有效学习?
欲速则不达。追问有效学习的人都是想走捷径
学习须下苦功夫，含得花时间，逐渐形成一整
感觉找到你的捷径.这不能被告妇，每个人都不一样。
信息→知识 判断信息、体系→见解、见识
开始学是最重要的!
✔️老板从来不夸我，但我渴望被鼓励，怎么办？
①建议你主动说→职场婴儿化.
②有话直说是一种责任，一定是你解决问题的唯一方法.积极主动说明你积极。
✔️①转行跟理年龄无关.跟心理年齿令有关 ②你是主动转行．还是被动转行？你有没有这样的时刻? 找到自己衡量生命的代价. ③转行是跨界．不是真正意义上从零开始， 都是有一定的基础的。
