很多人把职场称为“战场”，因其风云怪诞，变幻不定，久经沙场尚且容易马失前蹄，又何况初出牛犊的职场小白。深水之中如何独善其身，请看如下职场法则：

上下级相处：

1、忌惑而不求解，死撑到底。“迷惑”是职场新人常有的状态，正确的消除“迷惑”，算是职场的入门课堂。消除疑惑的方式很简单，就是张嘴问，问同事，问行政，问上司，whoever。当然了，在询问他人时，要注意礼貌哦~

2、忌粗心，不要让别人替你“擦屁股”。频繁出错的结果就是任务完成得拖泥带水、“害人害己”，浪费的不仅仅是你自己的时间，还有同事、领导的时间，严重的结果甚至会影响公司的收益。

3、忌找借口，用解释的时间快速寻找解决方案。常言道“优秀的士兵不找借口，优秀的将领不听借口”，在问题面前，一味找借口的人会给人留下“你在推脱责任、不敢承担后果”的印象。最好的办法就是在问题暴露之后快速寻找解决方案，就算问题一时得不到解决，但你的态度已经得到了传达：我知道我错了，我会想办法解决，请相信我。而不是：不关我的事，不是我的问题，我也不知道为什么会这样。

4、忌私下吐槽公司及领导，人言可畏，三缄其口。这是一个言论自由的时代，人人都有发表言论的自由，有些人会觉得，我只要把本职工作做好了，领导有什么权利来管我该说什么话。但你不得不成人承认，职场的机遇不仅取决于你的能力，也取决于你的言论、行为、性格等。

5、忌闷头做事，将任务细化成几个阶段，每个阶段都应有所反馈。人人都说喜欢事事有回应的人，leader也是如此。给到你一个任务，你不时给一个反馈，“做到哪了，有什么问题，这一点是不是可以做一点修改”，这样的反馈能让leader感觉到你的工作热情、工作态度、工作能力。反馈还有一个好处，就是可以在发现问题之后及时的改正，而不是等做完被否定之后再傻傻的重做。

6、忌玻璃心，职场人均“铠甲傍身”。身处职场，有一点我们必须要清楚，那就是职场的所有人、事、物的运转都是围绕着收益，没有收益公司就不存在，也谈不上职场了。当涉及到利益时，人和人的关系变得尖锐，变得矛盾，生活中对你温声细语的老大可能会骂得你无地自容，这时候一味的自怨自艾于事无补，不如化悲愤为动力，努力证明自己，让想看你笑话的人期待落空，让真心看重你的人心怀欣慰。

同事间相处：

1、忌过分八卦，小“八”怡情大“八”伤身。每个人心中都有“秘密花园”，我们的窥探对对方造成的影响大小因人而异，但没有人告诉我们怎么去判断对方的接受程度，那么我们能做的只有“少说少问”，多八卦到一件趣闻并不能让你的开心持续太久，但由此对他人造成的伤害却无法估量。

2、忌never say no，不做“老好人”。一个总是拒绝别人的人接受了别人的请求，会让人觉得格外惊喜且感激；但一个不会拒绝的老好人突然说了“不”，别人很可能不满他的决定，反而产生嫌隙。当然，这里的“请求”指的是不合理的请求，不要对所有请求都一概而论哦~

3、忌重人脉轻能力。都说职场拼的是人脉，但只有当你有了能力，才能获得有效的人脉，不然只能叫作无意义的社交。换个角度想，当你有了能力之后，自然有人被你所吸引，来主动结交你，所以不要花过多时间去经验人脉，能力才是硬道理。

说在最后：

在不同人的谈论中，职场有时是热血的，来自天南海北的一群人以梦为由，为爱发电；职场是疲惫的，高效运转、绝不喘息，只见奔跑的背影与翻飞的衣角；职场有时是冷酷的，金钱至上，人情淡薄，高层发威，底层受苦；职场也是充满希望的，它是一份工作，更是一个舞台，让你大展拳脚，实现人生价值。

职场人际关系看似复杂，人人提起皆以“雷”、“坑”等字眼夸张形容，让人闻之色变，其实，细想之下世间一切关系哪段简单？如何破解，唯二字真言——真心。既来之，则安然处之吧。