关于离职的原因，马云马爸爸曾说：离职无非两个原因 1. 干的不开心  2. 钱没给到位

说的没错，但是作为职场新人，可能不太理解这两个原因，就像我最初进这家公司差不多，职场经验指数为零，一片白纸，这家公司将会是纸上的第一笔。

而那时的我就没想过要离开这家公司，当然至于什么时候会萌生离职的想法也未知，没有考虑过。但是直到现在已经呆了一年多，我内心关于离职的想法是越来越坚定了。

今天我想谈谈让我萌生出离职想法背后的原因，大多数人都是大同小异，我根据自身所在行业的情形列举：

一、公司待遇不满意

待遇基本项：

01.五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

其中对于年轻人比较好的是两个，医疗保险和住房公积金，外省的小伙伴如果不打算在外省买房，可以直接把公积金提出来用，而医疗保险可以保障你生病住院的基本报销。

02.法定节假日福利

03.定期水果

加分项：

01.补充医疗险。有的大一点的公司有这个，这是为了减轻在职员工的医疗费用，在员工工资的4%以内收取。据我所知，公司有这个险的，在员工不住院的情况下医疗费用也可以报销90%，我有一个朋友在北京的一家稍大的公司，她去医院做针灸花了四百多，然后公司这个险报销了90%，真的很不错了。

02.加班有加班费，年底双薪

03.各种补贴，比如住房补贴，交通补贴；

04.年终国外旅游 

这些都是公司待遇的加分项，然鹅，我要说的是，我们公司连基本的五险一金都没有，最初我并没有在意，那时只是觉得“能够有一家公司要我就行了”，但直到某一天我去医院检查，医生跟我说起可能需要住院时，我就慌了，此时我才觉得医保时如此重要和实在。所以，下家一定是要有最基础的五险一金，奉劝基本上班小白最好也是优选五险一金的，不要像我一样太傻呼呼。

二、公司规章制度极其不完善

好的企业规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;

这些是我在网上找到说明好的规章制度起到的作用，简单来说就是：公司正常运行，保障员工合法权益，根据制度来服从管制和上级要求而非任意性指挥，能让员工感受到自己在公司的存在价值和成就感。

我们公司属于创业公司，所以没有完善的规章管理制度，我们的工作模式，任务大都是老板直接口述，老板说做啥，就做啥，也没有长远可行的战略目标。

所以我一度也不清楚公司的定位，可能老板都习惯画大饼吧，给我们讲述的总是充满希望的发展前景。

还有，部门之间的沟通方式很随意，部门负责人不专业。比如，运营和设计之间的沟通，no策划，no文案，只有简短的言语和微信消息，通常是临时通知的活动需求，我也只得匆匆忙忙快速做完应付。奖惩晋升制度，更加是不存在的，老板把每个员工都当朋友，他认为加入公司就是加入了一个大家庭，他也没有老板架子，同时也希望你能够发挥所能。给你加工作量，没有条件谈的，直接是问你：可以做吗？？

但是我想说，作为员工的我们，可能不能和你做真正的朋友哦！升职加薪是我们内心最真实的想法。

三、工作流程不规范

我谈谈从设计角度的工作流程，正常流程是：拿到需求——参与需求评审会，确定需求和项目开发周期——产品经理出需求文档——UX出交互原型图——最后是设计出视觉设计稿——审稿、过稿——标注切图，和开发对接——测试，各部门验收——修改bug,再次测试——正式上线。

但我们公司的工作流程是，接到需求——直接转化为ui设计图（中间直接省略了开需求评审会——产品经理出需求文档——UX出交互原型图），直接上图，完了之后也没有正规测试来测，开发人员自己测自己写的代码。

这样造成的结果就是：

1.需求不确定，存在随时更改需求的情况。

 2. 设计过程变复杂，精力分散在沟通需求和产品功能的实现，容易忽视视觉。

3. 设计周期不确定，导致开发周期也未定，故事的开始就是未知的，所以上线时间也是未知。（大多数情况是老板定一个时间，然后大家拼命赶出来）

 4. 上线过于随意，导致问题过多，迭代遗留问题过多，最终用户体验感差导致用户流失。

规范的工作流程可以有效的规避上述这些问题，也可以更好的沉淀产品功能，把精力更多的放在如何做好一款产品上，而不是拍脑门需求，大众跟风，总是临时性的功能开发，没有深层次的战略。

四、公司发展缓慢，整体环境不佳

曾以为我是一个主要靠自我驱动的人，但是其实我一直错了。因为所处的大环境，包括环境中的人和事都能够影响你的驱动程度。那么，公司的发展还有公司员工的气质都会有所影响，可以这样说，好的公司的良好工作氛围，能够让你潜移默化的想要去和身边的人你追我赶，身边时常看到对方都是在不断努力，自我提升，也会影响到你想要向对方学习，也想要不断提高自己。有句话说：你跟什么样的人一起，你就会成为什么样的人，很贴切了。

而不是公司的人中午都是在打游戏，看电视，看直播，而你能天天看书，大家下班都基本就走，而你就能自己自愿加班做图到很晚？我想再自律的人，如果要长此以往，也会有所影响吧。

五、自我成就感低个人成长停滞不前

成就感指一个人做完一件事情或者做一件事情时，为自己所做的事情感到愉快或成功的感觉。

而这种愉快和成功的感觉是你通过在个人的工作内容发挥自己的能力，能否看到为公司带来的作用和影响，看到自己的价值。成就感对于职场人还是很重要的一点，如果公司很闲，或者你似乎被闲置很久无事可做，你会降低对自己的认同感，同时产生行业焦虑感，那么你就需要自己给自己规划学习内容。如果长期以往的话，可能就慢慢走向废柴一员了，因为人都是有惰性的，在公司很闲的情况下，大部分人是能打酱油则打酱油。

以上就是我所体会到想要离职的原因。

关于离职，我还有些话想说：

1. 父母那一代会认为，（跳槽）意味着你不安分、是折腾

这中间更多的是不稳定因素占上风，他们更加希望看到的是工作稳定，薪资稳定，生活水平稳定。但这些想法是他们受所处年代环境影响，在他们那个年代，他们的眼中，就应该长期以往的呆在一家公司发展，那时候没有互联网，父母最希望子女的工作就是进入一家稳定的大公司，国企，考公务员，当教师，总之最好是吃国粮，越稳定越好。

2.跳槽是互联网快速发展下的常态事件

但是我想说的是，在现在这个开放的时代，尤其是互联网这个行业，跳槽可谓是非常稀疏平常的事，因为互联网公司更看重你个人的职场技能，职场经验，门槛对于学历没有那么高，换句话说就是，即使你专科出生，技术水平到位，找工作照样很吃香，也正因为如此，市场竞争压力很大，所以每个人更应该有提升自己的竞争意识，为不被其他人pk下去而保持学习。如果在这个过程中个人成长速度高于公司成长速度，那么此时公司就给予不了你想要的提升空间和薪资水平，就自然而然滋生出离职（跳槽）的想法。

3.有了想法要去行动

有离职的想法并不难，难的是你为了这个想法去做充实的准备。我们经常听到别人说：我不想干了，我想离职，可能一年中你无数次被老板，被运营折磨的体无完肤的时刻，你都想直接提交离职申请书，甚至无数次幻想过你离职时的意气风发，飒爽英姿。但是事后想到更多的是，离职后自己是否能够找到比这家更好的公司呢，是否有能力跳到这样的公司？？ 或者说，想到行业竞争压力，自己可能找不到工作，变成在家和吃喝吃，睡睡睡，看着自己支付宝的账单只出不进。想到这里，心突然一紧，听到那个声音无奈的说：还是继续呆着吧。很庆幸我从3月份萌生想法开始，就努力做做准备，现在也有了更多的勇气去选择，虽然还是会惧害怕面试，但好在比之前有底气了。

最后

愿大家都做一个行动派，

如果对这家公司失望了

萌生了离职的想法要积极主动的去为此而努力

为下一次找到更好的下家而努力

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