曾有不少咨询者向我抱怨：工作5-10年了，工作仿佛走入了死胡同，看不到任何希望。他们把这一切归根于企业没有发展空间。
当今社会，由于经济形势的影响，很多企业常年处于停滞甚至萎缩状态，很多人在职场上处于原地画圈，甚至不少人遭遇了职场中年危机。其实，他们的这种状态最终是因为他们错误的思维模式，他们将个人的成长完全交给了企业，而这，恰恰是很多人在30岁之后处于停止成长状态的根本原因！
程社明博士在《你的船你的海》一书中谈到：个人的职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。外职业生涯指的是我们的职业身份、工作内容、职务、职称、工资待遇及荣誉称号等。内职业生涯则指的是知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等。
很多人仅仅依靠外职业生涯来带动内职业生涯的提升，而忽略了内职业生涯的提升同样可以促进外职业生涯的提升。
刚入职场初期，企业会给新员工进行培训，为新员工进行投资，让他们具备必需的知识和技能，而一旦他们具备了岗位要求的知识和能力时，企业一般就不会再给职工投资个人成长培训的。
30岁以后，很多人由于看不到希望，对自己的职业渐渐麻木了，他们逐渐关闭了身上“成长”的开关，变得自我封闭，同时，他们也关闭了自己的职场“成长”通道！
30岁以后的朋友，请记住：没有人会帮助我们成长，成长是我们自己的事！
