几年前，看了一个关于各个星座分别要谈几次恋爱才结婚的话题，天秤座是四次。我第四个男朋友，已经见过我的父母，双方父母也见过了，顺利的话今年这世界上就会多一枚人妻（我）了。我数了数转型期我面试的次数，日常迷信一番，第四次，希望能过，这确实是一份我很想去做的工作。
我来记录一下那天的面试。
我已经入职一家初创公司了，坑到什么程度呢？A公司的叶某与B公司的陈某，他们在同一层写字楼里偶遇，聊着聊着感觉这个项目有搞头，于是以叶某前几年注册过的C公司作为两人一起合伙的公司招人。当时我面试到这一家公司的时候，被项目吸引，好！不错！可以！
现在入职一个月，在第三周开始，我已经心不在焉了。我在B公司的工作室办公，叶与陈的本职工作忙得不行，我根据C公司的一个大方向做着公司规划、市场调查、实习生管理，然鹅，第四周的时候，叶某再次与我梳理公司业务时，居然是没业务的，哎，我的心那一个凉，然后随手投投简历，接了一个面试。
D公司有自己的APP产品，有关摄影的，实际上我做了3年的摄影相关的工作，所以很兴奋呐！岗位是高级内容运营，更兴奋呐！工资不算特别高，但比C公司倒是高出一筹的。那天我因为去正畸科复诊请了假，顺道就去了面试，面试的地址距离C公司也就200米，我反复看了很久D公司对应聘人员的要求，还看了公司其他岗位招聘的要求，整个面试下来还不算太紧张，但有几点准备不充分：
1. 自我介绍没有准备充分，没有划分出自己要介绍哪几点优势，哪几个部分；简单说了自己有责任心、爱学习、做过摄影师、做过电台这些；
2. 对应聘岗位的认识和准备不够，对产品的认识没有提到，未能结合自己的兴趣爱好出发去表述自己有足够的匹配程度。有一个核心的部分是与产品相关的，但是我忘记说了！！面试结束以后超级后悔，内容运营岗，我应该在简历上多侧重这一点的；
3. 反问公司的时候，问了目前运营部的情况、问了面试评价，却忘记问他们对这个岗位员工最看重哪些能力；
4. 还有一个很关键的，去面试的时候，没有仔细的去思考用人公司他们的需求，未能很好地将他们的需求结合我的目标，在表述的时候逻辑有点乱；
主要就是以上三点吧，我很希望能够加入这个公司，毕竟C真的是槽点太多了，面试结束以后我想了很久，到底内心应该坚信我一定能过，以“吸引力法则”去控制一下，还是应该想着肯定过不了然后惊喜通过好呢？？我纠结了好一段时间～～ 工作面试，其实太看眼缘了，一个人的能力很难在面试里看清楚，毕竟我没达到能够被“抢”的水平，所以，但愿那位主管对我有不错的印象，并且接下来去面试的人都比我差吧～～ 默念吸引力法则。
