现在有一份工作，做了不到一个月，然后有家之前联系过，但是后来要面试那天，hr不在就没面试，之后也没联系过，但是后来我找到工作了，有一天联系我了，我也想换掉这分工作，她和我在微信上和我聊，说的工资也可以，但是之后请到假去面试的时候，也挺谈的好的，就是工资给我降了，降了500，我问之前不是说这样的，hr给我说，转正也不一定这样，也有可能会高点，我到底该不该去这家公司？求解答！
看来题主可能还比较年轻，不太了解江湖上的套路。
你居然相信“HR不在就没面试”这种狗屎理由……
这公司就一个HR？公司真的急于用人，部门主管不能先面看？
就是个推辞，可能当时有其他更中意的候选人，或者招聘需求有变化。所以你暂时被放进了“人才库”，俗称“备胎大本营”，后来需求重启，比如意向候选人出了状况，去了别家，或薪资谈崩，才又开始勾搭你。
而“微信上说工资可以”，她要是说不可以，你还能请假去面试吗？……千万不要轻易相信挖人的HR或猎头说的承诺，猎头更甚之，这里面的水分很大，她们的原则都是“骗上门再说”，见面三分情，见到人了就向胜利走近了一步，再通过面谈话聊来说服你。
有的，是纯假，达不到你期望的薪资，有差距；还有的是，半假，能达到但是把乱七八糟福利，年底奖金甚至公积金都算进去，滥竽充数式的找齐。
既然已经去面试了，而且看你的态度也再犹豫，不管之前的套路中了多少，都不重要，关键在于，还是冷静的考虑下两家公司的工作机会，分析利弊，要不要换。
坦率的讲，从你的叙述中，感觉你倾向于换，我才就算是比她说的少500，也应该比你现在的高。那么，你有两种选择——
第一，和HR谈，约定转正后薪资，明确具体数字，“有可能会高点”这种话，形同废话；
第二，直接就谈好现在的工资，少500，我就不来，承诺的多少就是多少。
当然还有第三种选择，她开出来的条件，你从了，你觉得这个机会强于现在的工作很多，而你又没其他更好的机会。
所有的选择，前提是你要坚决，比如“达不到薪资预期，我就不去”，面试就是一场博弈，看谁沉得住气。如果她公司急需人，又没其他候选人，也许，她就妥协了；反之，也可能你就损失了一个机会。
博弈就是如此，所以要坚定信念，成败我都认，你才会具有谈判的气场。
顺便提醒下，薪资是一方面考量，为什么现在的想换，你也要考虑下，同样的理由在这家公司是否存在。选择一份工作，除了薪资，还要考虑职业发展的更大可能。
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