职场中，任何一家公司管理层都是2/8定律，也就是说大部分人都是属于勤勤恳恳干活的类型，而做到管理层的只是少数。但是你能说管理层都是有能力的吗？并不见得，但是能当上管理层，一定有他自己的优势，比如：会拍马屁，能把领导怕的舒舒服服，也是他的能力，比如，有的技术厉害，能为公司解决难题。
职场精英
那么，能力一般的就不能上升到管理层吗？给大家举个真实案例，看看小王是如何在能力一般的情况做到3年升2级的，也许能给我们带来一些启发！
小王普通本科毕业，毕业后去到沿海城市找了份工作，工作3年之后，因为能力一般，也没有升上去，后来经过高人指点，小王改变了自己的思维方式和做事方法，很快在接下来的3年内，连升2级，让当初看不起小王的人大吃一惊，那么小王是如何做到的呢？他总结了3点原因：
职场升迁
一、把最重要的事情做好就行，放弃一些次重要的事情
在职场，杂七杂八的事情很多，占据了很多时间，而老板安排下来的任务也会很多，以前的小王，每件事情都想做，但是每件事情都做的非常一般。而经过指点之后，小王改变了做事方法，先分析自己所有工作任务，只把老板认为最重要的那一件事做好，把自己80%的时间花在一件事情上面。
虽然其他事情做的很一般，但是把老板认为最重要的事情做好了，老板肯定会对你欣赏的，下次有什么重要的事情，也会交给你做。毕竟小王精力有限，不可能眉毛胡子一把抓，结果什么都没抓到。
职场高手
二、学会了跟高手借力
个人单打独斗总是斗不过团队的，小王在做最重要的事情的时候，总是千方百计多跟同行交流，或者想方设法接触某方面的高手，有时候高手的一句话，可能顶的上你一个星期的辛苦劳动。而以前小王都只会闷头苦干，总是干不过别人。
三、跟领导多汇报工作
因为以前小王只会闷头干活的，不会表现，而且表现也不是小王特长。但是小王可以通过多跟领导汇报工作，多请教领导来达到让领导加深印象的目的，而领导对汇报和请教都不会拒绝，毕竟好为人师是人的天性，也表示小王对领导的尊重。
虽然小王能力一般，但是经过一些思维方式的改变和行为的改变，小王的确做到了3年升2级，放在以前是想都不敢想的事情，方法其实也简单，如果执行到位，任何人都可以做到！
职场目标
职场上，有时候决定我们职位高低的不是能力，而是你做事的方式方法，一点小小的改变，也许能让我们大大的收获。
