2020注定是载入史册的一年，也是极为不平凡的一年，这一年，我们的生活按下了暂停键，这一年，让我有更多的时间反思自己的成长，思考人生的意义。

2020年的收获可以大概为：生了一个娃娃，讲了一门新网络课程，参与了一下公开竞聘，考了一个心理疏导师，主持了一项课题。

2020年8月9日12:57一个小生命降临了，感恩这个小生命的到来。生娃是计划外的事情，这个小宝贝让我在职业的低谷可以将注意力转移到宝宝身上。从宝宝出生到现在，都是我和先生自己带，很辛苦，也很幸福，今年是我结婚以来和先生在一起最长的时间。他照顾我和宝宝的饮食起居，充当“月嫂”，不专业但还算尽心。相比职场的失利，我特别知足多了一个无价之宝，二宝可爱极了，十分爱笑。二宝出生前，我内心一直祈祷是女孩，结果如愿以偿，两个小棉袄在这个60年一遇的寒冬，让我倍感温暖。

疫情让我们站在讲台的老师都变成了网络主播，我带着肚子里的二宝完成了60学时的《管理沟通》（新课），从开始准备时的焦虑，到上课时的侃侃而谈，再到结课时的从容，我觉得自己的抗压能力很强，逼了自己一把知道自己还挺优秀，团队协作能力也很强，与同讲这两门课的老师我们一起研讨，合作得很愉快。因为有了这样的成功挑战，增加了我的自我效能感，这个学期在别人的邀请下，我又新接了《人力资源管理》，我知道挑战又来了，但我更知道我可以拿下。

参加了单位的公开竞聘，从材料的准备、笔试到面试，我都认真对待，尽管知道竞聘中的一些不可控因素，竞聘材料也未必有人会细看，但我选择积极面对，对自己负责，于是光准备材料我就写了好六稿，邀请我的师长、好友提意见，改到深夜，我想利用这个机会梳理一下11年的工作，材料改到最后一版，竟然涌出了“心流”，我认真执着的对待，感动了同为高校教师的老公，他不忍看我一直较劲下去，就帮我修改措辞，查找错别字。笔试考试有行政管理能力和心理测试，管理是我的专业，内容掌握还可以，心理测试其实是工作实务，无对错看气质类型，考试完感觉短板是时事和党的知识。面试抓阄第一个，表现满分100分的话，我给自己打90分，面试出来有个领导就激动地给我发微信说回答得不错。我讲职业生涯规划和就业指导，我深知面试的套路，但是我将“术”的东西都放下了，直面了很多尖锐的问题，我感觉回答得还比较有水平，比如和其他应聘者比较的问题，我客观分析，运用匹配度来进行说明，领导们很满意。但是，竞聘的岗位不是理想的岗位，调剂了，理想岗位又是一个空降兵。在此我只想说，看清了生活的真相，我依然热爱生活。我用了产假几个月的时间，思考这其中的各种原因，最后我知道2021我要在向上管理上攻克难关。

考心理疏导师，纯粹是喜欢心理学，讲授过心理的课，看过一些心灵成长的书籍，希望可以更多地了解自己，帮助别人，就报名了。报名费不贵，但是国家目前不接收个人报名，只能找机构代报，你懂的，价格就不菲了，提供了题库，对于多年驰骋考场的我，考试不是难事，但是真正的要学到东西就要投入时间。于是晚上两个宝宝睡了，我就看书，学习，听课，感觉教材写的很好，在此也推荐给大家赖丹凤的《心理疏导——助人与自助之路》。实用性很强，理论是结合案例提出的。

本次课题是单位与地区合作的，财务审计较严，要求诸多，难度不小。因之前较好地完成了领导交付的两个课题，这次领导又交给我，尽管职位有所变动，领导依然选择让我主持，我很感激这份知遇之恩。课题成员当时按照工作职能吸纳的人员，现在看来危机四伏。日后一定要小心，识人是第一步，这个课题贯穿全年，我的岗位也发生的变化，公开竞聘后调离了原岗位，虽然我觉得课题成员是我一手带起来的，而且还提携至重要岗位，这次课题后期我感觉推进的并不顺利，各种拖延，各种返工，我想了很多，我以前认为我深得下属喜爱，现在看来我高估了个人魅力，低估了人性和职权。这次给我很深的教训，课题选人一定要充分清楚哪些人可以胜任工作，而不是看他现在做什么就交给他。通过观察他人，我知道我们每次交付的产品或服务都是个人品牌的展现。其实在高校这个高知群体，职业化的程度并不高，能够实现超预期交付的人简直是凤毛麟角。这个观察带给我一个很好的启发和洞见，2021我会在职业化的角度多给自己新带团队进行分享。

接下来说说反思。

知识学了不少，感觉收获不大。

这一年共读了14本，其中精读：《遇见未知的自己》、《好好学习》、《活得明白》、《秘密》、《力量》、《心理疏导-助人与自助之路》、《12个工作的基本》；泛读《人生海海》、《呐喊》、《推拿》、《傅雷家书》、《边城》、《钟鼓楼》、《小狗钱钱》。课程：学习了阿宝姐《职场课》（收获一般）、舒祺老师《价值训练营》（参与度最高，收获最多）、理财课（改变了认知）、英语课（掌握了翻译的结构）、心理疏导课程（自学为主）塑造声音的课（没好好学，就记住一口水分三次喝下去保护嗓子）。收获不大的原因有几：一是没有目标意识，只是满足我执：看完，好看；二是没有输出和转化的行动，只有遗忘的惯性；三是没有形成深度思考的习惯。接下来打算：（1）将功利性读书+放松读书相结合，有些书一定要设定“功利性的目标”就是为了解决问题读，读不完也无所谓，有些书要精读，读前提问，读时写读书笔记，读后写感悟。有些文学性的书放松读，读后和老公交流。（2）建立新旧知识链接，主动串联，对于新知联想旧知识，多思考场景应用；（3）多输出，写读后感，分享给他人。

干了11年，没有看懂职场逻辑。

工作勤勤恳恳，任劳任怨，根据组织需要，多次调岗，业绩突出。但到关键岗位晋升时，遭遇天花板。能力有，大家都有，如果没有甩别人好几条街，就没有绝对的竞争优势。群众基础好，决定你晋升的不是群众，而是领导，你所谓的情怀只是安慰自己的“咖啡”。综合素质高，你的高是否在阴暗的角落也让人如沐春风，温暖无比。静思己过发现战略眼光和大局思维不够，只专注于做事，没有抬头看路，所以机会来了，还在拉车。学为人师，行为世范不假，但是过于专注于情怀，其实也多了一些让人烦的清高劲。思维定势，对于一些自己看不惯的快速升迁者有负面评价，缺乏建设性的视角和包容的眼光，于是就故步自封了。2021，要躬身入局，也要坚守自己的那份纯粹，提高智慧修炼自己的包容心，多学习，挑战自己的短板。遇到负面事情，多从建设性视角看，聚集自己的目标，心无旁骛。操作层面：每日反思，大事复盘，提升自己的核心竞争力；少说多听多学多看，少下结论；在向上管理上下功夫。