社保知识，小龙虾每日分享第622期，欢迎关注！
近日，某李姓专家表示：“应贯彻灵活退休机制，是让劳动者自己决定什么时候退休！”
专家认为，“灵活退休”就是让劳动者自己决定什么时候退休：
选择延迟退休自然退休后的各种福利待遇，尤其是养老金会适当提高！
选择提前退休，自然可以早点休闲娱乐，但是养老金会适当降低！
今天和大家聊一聊这个建议可行性的问题！
首先，灵活退休的出发点是好的，但是可能存在被用坏的可能性。
灵活退休的本意或者说出发点是为了让体力充沛、健康的人，即使到了退休年龄也可以继续发挥余热。
对于体力不充沛或者身体不适的人员可以尽早休养。
然而在实际中，可能会演变成相反的结局。
现实中很多政策出发点是好的，但不排除被用坏。
目前的职业划分简单的说可以分为两大类：机关事业单位及国企人员、私营企业及自由工作人员。
机关事业单位人员往往福利待遇比较好，工作比较轻松。本质上其实不会愿意早退的。
而且这类人员一般都处于较好、较高的位置，“灵活退休”导致他们压根不想退休，这也客观上阻止了年轻人的事业发展。
相反，作为私营人员或者灵活就业人员，虽然表面上可以自行选择退休时间，但是往往受到各种现实因素，导致他们不得不在体力和脑力不足的情况下继续工作。
有那么一个群体，想退休却无法退休；
有那么一个群体，到了退休年龄却不想退休；
这是两个群体的矛盾，而不是说，“灵活退休”即可。
其次，什么时候退休并在于劳动力，而在于养老金。
举个简单的例子：很少有人去主动关心农村的老人什么时候退休，原因就在于他们没有养老金，没有统计的意义。
延迟退休？提前退休，关键在于养老金的多少！
社保有个人账户与统筹账户，个人账户的钱永远是自己的，关键是统筹账户的。
不管是灵活就业缴纳的统筹账户还是单位缴纳的统筹账户最终都会奉献社会！
因此，让劳动自行决定退休时间，实际上就让劳动者自行决定自己如今的养老金是否合适，是否可以退休。
最后，退休制度是国家法定的，不是说想退就退的。
目前对于人员退休有国家的法律制度进行维护，这是一件涉及上亿人的法律法规，必须得到坚决的执行，不是说想改就改的。
所谓的灵活退休，说白了就是想退就退，不想退就不退，这其中的自由度太高。
说个极端的情形：所有人 满15年就退休，社保养老金如何够发？
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