近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，是全面从严治党、全面从严管好用好领导干部的重要举措，是破解干部队伍长期能上不能下的丰硕成果，是建设令人民满意政府的迫切需要，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要的意义。
选人用人是风向标。习近平总书记对于干部选用有着深刻的见解：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”要把好干部选拔任用关，促进人员优化配置，发挥人才实力能力。如何选人用人，关系到干部队伍素质的高低，直接影响党风优劣，直接决定了政策执行落地到不到位。选贤任能，需要把更多党和人民需要的好干部及时发现出来、及早培养出来，合理使用起来，做到有为者有位，能干者能上，优秀者优先。这样干部队伍才能真正在处理急难险重任务，解决老百姓身边急难愁盼时冲锋在前、勇于担当，才能真正让党放心，让人民满意。
培优培养是能量源泉。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，各级领导干部要提高专业化能力，努力成为领导构建新发展格局的行家里手。科技进步日新月异，世界变换风云莫测，只有不断加强干部培优培养，不断提升干部专业水品和能力素质，才能使广大干部跟上党中央要求、跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。正如习总书记所说：“一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。”干部培养是一项基础性、战略性、长期性工程，必须加强顶层设计、注重通盘考虑，才能培养一支高素质、专业化、堪当时代重任的领导干部队伍，才能源源不断地向关键岗位输送有能力有作为的有用之才。
管理监督是重要保障。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，严格教育、严格管理、严格监督干部队伍。同时把群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量监督成效的重要依据，只有不断增强群众观念、加深群众感情、提高密切联系群众的本领的干部，才能真正为人民办实事、办好事、解难事。让真正能“为人民服务”的好干部“上”，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。
