今天我们来谈谈，老板们是给员工画大饼充饥，还是给年轻人铺路？
我们所在的公司，大多数的老板是年轻时激情满满的创业，当他们创业成功时，他们往往为了少花钱多办事，给员工画饼充饥，阻挡年轻人实现梦想。
他们谈情、谈心，大搞“阴谋”论，压榨员的工时间、让员工们无底线的加班。他们为了自己的事业，让员工陷在小职员的恶性循环上无从晋升。
当然，与之相对还有一批为年轻人铺路的既得利益者。他们用自己年轻时最想让别人对待自己的方式，来表达对上一辈人的谢谢，同时为下一代人做领路者。
比如:有这样一个人他50岁了，但他作为一个志愿者每年带11个研究生，给他们人生指引方向。这个人就是央视著名节目主持人白岩松。
不得不从心底里称赞白老师的大作为，他在尽己之力的引导年轻人，在自己有能力有感悟之余，助年轻人一臂之力。
这和有思想高度的企业家做慈善的、行义举不是不谋而合吗？
反观那些，小家子气压榨员工的“周扒皮老板”，真是天壤之别，这样小格局的老板失道寡助走不远。
这两天看了个新闻:多地公司，因疫情原因特把年假改为疫情后，并补发员工几千元的过年补助，这实在是“收买”人心啊！
当然了，当他们这些老板成名了，是追名逐利，还是为年轻人铺路打造未来，全在他们的视野和格局，同时也造就了他们的未来。
