我只想问一句：升职加薪之后呢？人活着就是为了升职加薪吗？人要有价值！
- 出色的业绩
- 职场领导力
- 职场能见度
谁在决定你的晋升
财务周期： 结算后的一两个月
- 评估者：人力资源，直接老板
- 决策者：大老板
- 影响者
三个雷区
- 大老板工作机会
- 不要绕过直接老板
- 远离谣言
- 不要在背后评价职场伙伴
学会聪明工作
- 客观
- 工作重点：上级期望
- 不要重新造轮子
- 成为改进者
- 及时复盘
职场领导力的自我养成
- 提升周围业务伙伴业绩
- 方向感
- 能量感
- 信任感
先目的后措施，先分类后解决，先整体后细节
赞美公式： 你做得很好+ 你为什么做得好 + 我的内心感受。
有效提升职场能见度
- 让你的名字与一个正面能力挂钩
- 参加跨部门合作项目，让更多同事认识你
- 找到职场导师
- 穿得更高一级
- 营销自己的业绩
永远不要说自己不行。
你在行业有影响力之后，反而会让公式觉得你更加有市场价值。
把握外部晋升机会
外来的和尚会念经
- 用主动跳槽代替被动跳槽
主动跳槽：业绩优异，公司发展有前景。
- 如何与猎头打交道
更新简历
参加行业论坛
把缺点告诉猎头
开放的职场心态和隐形晋升
只有---才
只要---就
薪资带宽
降低姿态
以身作则
持续学习
薪资谈判
- 先升职再加薪
- 年限
- 表现
- 职级
评估自己的市场价值
- 行业竞聘薪资
- 猎头与行业人士
- 同侪发展通道
三缓两不跳
- 没有新机会缓跳
- 业绩不好时缓跳
- 竞争公司突然高价缓跳
- 下坡路的行业不跳
- 不熟悉的行业不跳
- 低价
- 市场价
- 无底线价格
