【自我跨越】战略上蔑视困难，战术上重视困难
1-【缘起】
随着在平台工作深入，对业务、运营团队、平台模式等方面的把握也在加深，同时接收到的困难/障碍、小道信息、负面信息也是等比例增多。
具体来说说现阶段的工作吧，随着商学院工作的逐步深入，一边探索推动，一边规范建设，在这个过程中，各种暗礁也能够看到更多！
比如第二期火星特训营的开展中，尽力通过培训口子推动【落地系统】的建设，发现有些运营团队不是很配合，看不到动作！潜意识中，把这个当作障碍，并且无形中放大，注意力不自觉中放到这个点上！
这个过程，如果处理不当，就会导致陷入【自我怀疑】【自我设限】中不能自拔，让所谓的障碍或困难给吓住了，过去的我【在地产公司工作时候】应该就是如此，大有英雄无用武之地的感觉。
现在的我，能看到，也能有意识的去迎接去攀越，是什么原因导致这两者的差异？
2-【原因分析】
【原因1：思维认知】，过去停留在【付出劳动时间】【换取一份工资收入】，顺道增加资历，仅仅当作工作而已；现在上升到了事业，商学院的点滴建设有自己的痕迹，这一段历程一定是自己不可磨灭的印记，【战略上蔑视困难，战术上重视困难】。
【原因2：心智成熟度】，过去遇到困难会停住脚步，迎难而上仅停留在大脑中，行动上还是矮子；现在看到困难会客观看待和分析，不会被吓到，更会客观分析，自己能掌控和影响的部分尽力去做到最好，解决问题和推动进程是自己的职责。
【原因3：行动目标】，过去的工作，职业规划模糊，目标感缺失，大有【当一天和尚撞一天钟】的感觉；现在的工作，蓝图清晰，目标感和自主性强，用目标和结果来说话，让注意力更聚焦。
【原因4：专业能力】，过去，不自信，一方面自己擅长的没有发挥出来，另一方面能力和方法有不足的地方；现在，经过在挫折中不断的反思、沉淀和学习，能力得到了提升，也在实践中一步一步印证，自信和能力相互交替上升。
【原因5：环境氛围】，过去，职场更多是上班概念，不要相互较真相互为难；现在，职场是平台，是合伙人，是成就别人，更是成就自己，在这样的氛围中，意义和成就感是不一样的。
3-【小结感言】
【战略上蔑视困难，战术上重视困难】。对困难如此，对负面信息如此，对小道信息也是如此，因为趋势、大方向、目标，让你超脱与此无关一切信息和困难，我们要做的是，聚焦【你的目标】，将【你的注意力在目标上】。
这需要刻意练习，成为身体的本能反应，而不是理性分析之后反应，否则差之千里。
因为【理性的我】负责思考、分析、判断，反而会受到各种环境、信息的影响，比如体育赛事中收到对手干扰的情况；
【感性的我】，是身体的本能反应，我们的大脑中有【镜像神经元】能够复制和学习，比方我们小时候自然就学会了母语，用的身体的本能，但是花了很多年，外语还是没有学会，因为从记单词、分析语法逻辑等一系列的学习路劲，用的是【理性的我】。
所以，专注力的训练，让它成为自己的条件反射，是体育运动员的必修课。
对于职场的我们来说，专注力思维的训练，让我们短时间快速过掉困难、障碍、负面信息，让你的注意力集中到【你的目标上】，更不允许放大困难或负面信息，才是正确打开方式！
