昨天，那个约定来上班的应聘者晓晓没来，我心焦了。单位实在太忙，而且想拓展新的项目，急需人才填补空档。
晓晓，宝妈一枚，孩子一岁半，未断奶。来应聘，只是因为家里有老人帮忙带孩子，而其老公的是做医药销售的，收入并不稳定，依靠一人养家，难度很大。这不，春节一过，就开始找工作，贴补家用。因为孩子未断奶，找工作就限定在附近单位。薪资期望3000左右。
她来时，未化妆，穿着朴素，但对自己的专业能力很自信。谈吐中，我能感知她说话的逻辑非常清晰，但一句话让我知道她没有对市场作充分地调查就来找工作了。“我对工资要求不高！”
“对工资要求不高”，这句话在我看来，是对自身价值的一种茫然，也是对自己未来发展的一种不自信表现。回想自己的经历，刚给孩子断奶就出来找工作时，也不敢谈高薪。因为从心理上对自己要求不高，也不知道自己的价值何在，更没有做好行业领域薪资发展调查。当然这些没有做的原因很大一部分客观情况是生娃带孩子时与社会信息脱离太久，不了解发展状态。同时，内心里对自己那段时间的职场缺席，感到无力，无从判断自己的价值。
如今，二胎放开，又有多少女性面临职场被挑与进退两难的境地？
那个晓晓没来，后来来了一个刚结婚不久的26岁应聘者郭莹。面试后，老板觉得各项基本工作条件和素质展现很不错，我也满心以为可以留下来。却没想到，最后一问，不满意。笑着追问了一句，老板回答说：“这个人很实诚啊，26岁刚结婚，打算下半年要孩子。那工作刚熟就要回家生孩子，不合适啊！“我本想再争取一下，可一听这理由，也怯了。毕竟发工资的老板不是大慈善家啊！
后来，我还不死心，说：”这样招人很困难啊，刚结婚准备要孩子的不能要;生了一胎，有二胎计划的不能要;家里没人帮忙带孩子的也不能要……“老板只回了一句：”那没办法呢！不能给她白发工资！”
作为一名女性，听到这句话，我不是庆幸自己满足了招聘的所有要求，而是替身为女性感到无奈。经受层层学习生活的磨砺的挑战后，再入职场想为自己谋得一份尊严的收入，却有一道无法避开的关卡。只因为生理原因和家庭责任而遭用人单位拒绝。女性的职场世界，永远要经受最无道理的挑剔。
再看看，那些在职场上经过辛苦努力打拼，却为了生孩子，要二胎而放弃晋升，放弃工作的女性，其中有多少是心甘情愿、乐意开怀的？二胎放开了，对女性的职场生活来说更是一种灾难。
我很想知道，这世界有哪种方法让女性不因生孩子而耽误自己追求满意的职场生活。
真想有更多的人来讨论，为那些面临困境的育龄女性出谋划策。
