作为行为模式的DISC，存在于我们每个人身上，我们每个人都会在不同的情况下表现出不同程度的D、I、S和C。也就是传说中的凡事都有四种解决方式。
D 帝 Dominance
直接、控制与独断的激情
关注事、行动快，目标明确、反应迅速
I 爱 Influence
爽朗、友善、外向、温柔、热情
关注人、行动快，热爱交际、风趣幽默
S 士 Steadiness
谨慎、稳定、耐心、忠诚、同情心
关注人、行动慢，喜好和平、迁就他人
C 思 Compliance
组织、细节、事实、精确、准确
关注事、行动慢，讲究条理、追求卓越
DISC作为行为风格，存在在每一个人的身上。个人认为在运用过程中重要的是：
1、不要给自己或者别人贴标签。
既然DISC行为风格，那就意味着可以变化。在周围环境改变，或者自己内心状态改变的情况下，都会影响到外显的行为风格。于是，随着阅历的积累和个人的成长，DISC的结果可能会有很大的区别。于是，我们在使用DISC的时候一定要灵活地去甄别，因为我在课程过程当中已经感受到了一些小伙伴可能会自称自己大D大I大S大C，其实这就有一些陷入贴标签的情境当中。
DISC的作用更多是帮助我们觉察他人，并且调整自己的行为来更好地达到目标。如果一旦产生标签意识，就很难调整自己的行为，也很难觉察别人的改变。对我们自己并没有太多帮助。我们要用更加包容的心态来体会自己和他人在具体事情上用了什么样的特质。这样的理解也会更加深刻和全面。
2、善于发掘培养自己身上未被激发的风格。
我们在生活当中都会有自己的行为风格，也可以称之为习惯。而风格和习惯本身可能起到正面的作用，也可能起到反面的作用。在学习DISC之后，重要的是做到以下几点：
（1）觉察：观察自己在什么情况下会使用怎样的行为风格。这个很可能和测评出来的报告不一致，因为每个人会有自己的独特性，这也是运用DISC的重要之处。
（2）调整：觉察后发现自己某些行为上有欠妥当的时候，要善用适当的DISC元素来调整行为，尝试新的行为来尝试改变。
（3）固化：对改变后的行为可以进行一定的试错，当发现行为有了正向反馈的时候可以通过重复的行为来进行固化，进而成为自己潜意识的行为风格和习惯。真正通过DISC来改变行为。
DISC是个很好的工具，但是必须运用在生活的点点滴滴之中才能体现出其威力。不贴标签、激发新风格，不断优化自身行为，是我们变得更好的一条捷径。
