总有人说招聘不看学历看能力，也有人说必须要某学历以上的。

这两个认知什么区别呢？对招聘来说学历代表了什么？

实际上：学历才是招聘的评估核心依据。

首先学历是显性的筛选机制。它作为可量化、易验证的能力凭证，解决了招聘中的信息不对称问题。

它代表了这个人大概得层次。学历也是能力的一种证明：学历越高，毕业院校越好，证明你的学习能力、考试能力越强。

因为学历是显性的，一个人的学历是高还是低，一眼就可以看出来。而能力往往是隐性的

不经过一定时间的观察，无法进行判断。

其次是：效率机制

招聘是需要效率的，特别是大企业，

如果一下子几百份简历投递过来

面对数百份简历，企业需通过成本可控的方式快速过滤候选人。

学历的筛选本质是博弈论中的分离均衡；

高能力者通过投入教育成本获得学历，低能力者因成本过高选择退出，从而形成自然分层。

设定学历门槛，实则是通过教育信号的可靠性来压缩评估范围，聚焦于高潜力候选池。最终实现减少筛选的成本。

最后是：防伪机制

现在面霸非常多，面霸会掩盖实际能力的缺陷，导致企业陷入重复招聘的恶性循环

当企业大了以后，能力是一个虚词，没法量化的，看能力约等于看关系。

有一个典型的案例是：在某一场招聘中：笔试第一在面试环节输给了笔试第八。

所有有时候看长相都比看能力靠谱。

所以：你是怎么看待学历的？