总有人说招聘不看学历看能力，也有人说必须要某学历以上的。 这两个认知什么区别呢？对招聘来说学历代表了什么？ 实际上：学历才是招聘的评估核心依据。...

最近时间比较充裕，也想充分体验下到底拼多多创业是什么感受。 然后就找了四个号码，开了四家个人店。 接下来在决定选什么品的时候，看了几个博主拼多多...

做招聘的HR有5个痛苦点，分别是：找不到人、不来面试、面试不过、放弃offer、试用期不过。 每一个招聘岗位都会这五大关卡。有一关没过，前面和白...

你们的团建是不是吃吃喝喝，找个饭店、农庄，或者去其他城市旅个游。 以为这样子大家可以增加凝聚力，凝聚士气，工作起来更顺畅。 但往往效果不会好。 ...

招聘的第一性原理是什么? 我认为是匹配 这里的匹配：不是狭隘的人岗匹配。 人岗匹配这个词语在很多专业型干部里面就是完美的代名词。 人岗匹配在人才...

组织氛围提升的四个方向~ 一、部门一把手：你的领导是什么风格的，就有什么风格的团队。 一把手是氛围营造的核心，一把手如果官僚，那么组织也会...

组织能力提升的四个方向~ 一、组织形态 多数企业的组织架构基本是直线职能制，稍微大一点的就是中心制、事业部制。互联网的企业就更大以事业群...

技能大赛是一项一举多得的项目。这是打造学习型组织的动作之一，属于氛围打造类的方法。针对提升员工技术水平的十分有效，操作简单，组织容易，在业...