无论你是身在职场，还是在生意场上这是一个通行的道理。要想在职场中不断得到晋升；或者是事业上想要更上一层楼，就要尽量克制人性中自私与功利的一面，学会感恩，并尽可能地去帮助别人。
当然我也是经历了创业和在职场中滚打多年以后，才明白这个道理。对我而言，尽可能奉献与付出是一件快乐的事情，扶持他人无异于扶持自己。这些年的经验和教训告诉我，帮助别人，其实是在为自己的未来铺路搭桥。
我分析了一下自己身边那些成功的人士，他们的“人脉秘诀”时，得出了一个关键词“诚信”。每一个成功人士，他们的人生，可以用八个字来概括————兢兢业业，诚诚恳恳。正因为他们始终真诚待人，才收获了旁人无条件的信任。所以，成功也自然就成了他们必然的结果！
其实，诚实守信是一个人安身立命的根本，它是中华民族五千年传统美德的一部分，更与每个人的命运息息相关。我们都要肩负着将这一美德传承下去的职责。
人无信不立，业无信不兴。这一信念几乎贯穿了我的前半生。商鞅立柱为信，季布一诺千金，古往今来，唯有脚踏实地、诚信做人，方能成事、立业。
对企业而言，诚信是一笔珍贵的无形资产，是基业长青的前提对个人来说，诚信是一种无与伦比的人格力量，能让我们的路走得越发踏实而坦荡。
作家巴尔扎克曾提醒世人“遵守诺言就像保卫你的荣誉一样。”我们都喜欢和诚实守信的人交朋友，这样的人无论走到哪里，都会受到贵人的帮助。
悠悠岁月终将冲淡生活的浮华，无论身处哪个年代，都要坚持诚实守信的原则与信念。缺乏诚信可能会得一时之利，但注定会走向无路可走的悲惨结局。
感恩员工，不亏待跟着自己干的人，我现在的老板给我做了好的榜样；我们公司有三分之一的员工超过了10年；他也经常提醒我和主要的管理人员“不要粗心大意，要经常想到身边跟着你的那几个人，诚诚恳恳和人家相处。我们生活条件比他们好一点，我们就多照顾他们一点。”
经营企业就是经营人，对身边的员工太过苛刻，只会将员工逼向自己的对立面，迟早会激化矛盾，企业也因此越做越小。像我们老板这样的明白人，当然深知这个道理，更加不会做那样的糊涂事。
记得我刚来公司的第一年，最初来跟着我们老板做事的有三十多个老员工，2020春节前夕，好几个员工竟然不辞而别，这让我们老板颇感意外。让他更为头疼的是，他要求公司在2021年前完成标准化的生产方式，但这对于一直依照经验和感觉来作业的老员工来说，是很难接受的事情。甚至有一些管理人员，思想上一下子都很难理解和接受。
老板要求我一方面在员工的岗位技能培训上下足功夫，一方面不遗余力地改善员工的作业环境和居住环境，提高员工的标准化生产意识和工资收入。他说“这些老员工不太容易被改变，他们不懂标准化生产的重要性，也不太懂条文契约精神，但是他们有坚定的感情契约。”
