很多打工人，甚至已经是资深专家级，当了经理总监的打工人，依然会存在一个非常幼稚的

误解：

觉得公司的管理太混乱了。讲真我见过很多优秀的一流的好公司。但我还真没见过管理不混乱的。公司无非就分3种，大中小。

小公司老板一言堂说了算，让你干什么你就干什么，职务职责混乱，今天干剪辑明天做文案

后天做商务。

你觉得崩溃了。但是老板觉得一个人当三个人用，非常爽，很赚，有什么问题了？站在老板的角度来看，完全没问题。

中型公司职责相对明确，但效率非常低，推进一个事比蜗牛还慢，层层叠加，官僚主义，非常不爽。

但是在老板角度来看，公司井然有序，能维持现状，持续赚钱，非常棒。你说要加快效率，要投入新项目，你觉得非常非常好。

可你想过风险没有？新项目不单单是赚钱，更有可能亏钱。维持现状可以赚钱，不维持做新

项目，可能亏钱。那老板干嘛要改？

至于大公司，那秩序井然，各个都是螺丝钉，盲人摸象，进去做了两三年，整个完整的业务

流程可能都没摸清楚，上头也压根不在乎你是否有提高进步也不希望你摸清楚，你上班把

ppt和表格做好就行了，顶多做做周报述职拍好马屁，但工作能力没半点进步，心里头慌得很。

可是在老板看来这太爽了，没有人才，没有掣肘，想换谁换谁，成本非常低，公司还能赚钱，为什么不这样呢？

所以管理人性化，管理要高效？这是标准的赵括，看书看傻了。打工最不能要求的就是公司管理要好。打工只能要求一件事，就是给钱。

那种你觉得管理好，但是薪资没啥增长的机会，还积极想去尝试。

100%一定你是在犯蠢，你一定会后悔。