各位读书会的小伙伴，大家晚上好。我是新庆，今天晚上给大家分享的主题是：《巧用高效能人士的7个习惯，打造强大的成长系统》。
我今天晚上的分享主要分为3部分：
第1部分——你一定要读《高效能人士的7个习惯》的3个理由
第2部分——从成长系统的角度来分析，高效能人士的7个习惯代表了什么？
第3部分——以前面3个习惯为例，我们可以怎么样去践行？
好，那接下来我们先说第1部分：你一定要读《高效能人士的7个习惯》的3个理由。
第1个理由，这本书是牛人必读的经典。
我留意到国内很多的知识大咖，他们在分享时经常都会提到《高效能人士的7个习惯》，说这本书是必读的一本经典。
像樊登老师就提到这本书对他的帮助特别大。
在央视的时候，樊登老师总觉得自己怀才不遇，过得很不得志。
直至后来他看了《高效能人士的7个习惯》，才意识到自己身上是存在很多问题的。
樊登老师从这本书中得到启发，并按照这7个习惯去修炼，才有了后来把樊登读书会做得如此成功的他。
除了樊登老师，从《高效能人士的7个习惯》得益的人还有很多很多。据了解，这本书在西方的影响力非常大，在美国的影响力更是仅次于《圣经》。
第2个理由，这本书中的智慧能帮助你克服很多人性的弱点。
举个例子，当中的“双赢思维”就可以帮助你克服人性弱点的“贪嗔痴”。
为什么这样说呢？
首先说克服“贪”念。
在我看来，如果你拥有了双赢思维，你就不会在和别人合作时，一定要分到最大块的蛋糕。
正如李嘉诚说的那样，你要懂得让利给别人。表面上你是吃亏了，但从长远来说你是赚的那一方。
因为吃亏是福，吃亏其实是在给自己积福气，之后一定会有更多的人愿意跟你合作。
李嘉诚就是运用这种“双赢思维”来为人处事，才有了今天生意越做越大的他。
接下来说“嗔”，我们在跟别人共事时，很容易因对方没达到自己的要求而迁怒于别人，这样只会导致双输。
如果你有双赢思维，就会知道生气是没用的。更正确的做法是通过换位思考，将自己和他人的想法结合起来，实现双方共赢的效益最大化。
说完“嗔”，我们再说“痴”。
你一定碰到不少喜欢耍小聪明、把别人当笨蛋的人，其实这种人才是最愚痴的人。
他们或许可以忽悠别人一次两次，但从长远来看，这种透支自己的做法并不可取。
更合适的做法是创造双赢，你好我好大家好才有长久的合作。
第3个理由，我认为这本书是在教你怎么去打造一个成长的系统。
如果你按照书中的7个习惯，打造出一个强大的成长系统，你一定会甩开没有这套系统的人几条街。
关于这个强大的成长系统，我会在第二部分详细介绍。
