树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之要、施政之要，不仅事关一地一域发展，更事关“国之大者”、党之大计。推动一方发展、造福为民，关键在于建设一支政治过硬、政绩观端正、作风优良的干部队伍。要全面落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，以正确选人用人导向引领领导干部在干事创业中树立和践行正确政绩观。
树牢实干实绩“风向标”，干部选任突出正确政绩观导向。建立“赛场选马”机制，完善考察干部政绩观的方法路径、流程机制，通过“四不两直”、蹲点调研等方式，经常性深入产业项目、乡村振兴、科技创新等实践一线，全方位、多角度、立体式了解干部活思想、真情况和群众认可度、工作真业绩，建立干部实绩清单、不足清单，把干部干了什么、干成了什么、群众认不认可搞清楚、弄明白。严格政治标准，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事做为识别干部的重要标准，大力选拔牢固树立正确权力观、政绩观、事业观，坚持真抓实干、埋头苦干，遵循发展规律、注重打基础利长远、做出突出业绩的干部，坚决不用脱离群众、高高在上，脱离实际、好大喜功，搞虚假政绩、泡沫政绩、门面政绩的干部，树牢有为者有位、能干者能上、优秀者优先的鲜明导向。
用好政绩考核“指挥棒”，干部考核践行正确政绩观标准。发挥考核的牵引性、撬动性作用，突出新发展理念和高质量发展，进一步完善考核内容、优化指标设置，将超越承受能力盲目举债、生态环保和安全生产事故、统计及数据造假等作为减分项设置负面清单，让“红绿灯”始终亮起来，引导各地各部门防风险、守底线，在高质量发展上行稳致远。强化考核成果运用，坚持“奖优”与“罚劣”双向发力，选树高质量发展先进典型，既奖“全能冠军”也奖“单项冠军”，既奖“一直领先”也奖“进步最快”，及时反馈、督促整改考核中发现的问题，对考核排名靠后的进行约谈，不胜任的及时调整，切实以考促改、以考促用、以考促建，真正使干多干少不一样、干好干坏不一样。
打出严管厚爱“组合拳”，干部管理突出正确政绩观要求。坚持把政绩观错位问题作为干部日常管理监督重要内容，结合巡视巡察、考核考察、主题教育督导等方式，做到学习情况必问、谈心谈话必谈、民主测评必测、群众反映必听、落实情况必看，引导广大干部自觉贯彻新发展理念，奋发敢为、求实善为、担当有为。强化监督问责力度，共享运用纪委监委、财政、审计、统计、信访等干部监督信息，全面检视领导干部政绩观情况，推动健全政绩观错位问题监督约束机制。对不顾发展阶段和地方实际盲目盲干、新官不理旧账、重当前轻长远等片面追求政绩的，坚决予以调整和处理，对受处理处分期满、符合选任条件的干部积极稳妥使用，推动形成一心一意谋发展、真情实意惠民生的良好氛围。
