通常我们所说的就是”学以致用”，意思就是最好是学过了就能用上；在大学学习的专业通常到工作时一般都想找到对口的工作，实际上对口的工作并不一定可以帮你实现人生梦想，比如你四年前学习的是印刷技术类，经过了解你并不是很喜欢这个行业和工作职位，而现在有两份工作在你面前，一份是一家优秀的传统印刷厂，另外一家是自媒体公司，作为一名90后，你该如何选择工作？
如果按照学以致用的套路，他应该选择去印刷厂工作，这样他最有机会对大学的知识学以致用；而如果按照现在的社会发展趋势来说，就该果断选择自媒体公司，大家都知道目前这就是风口的企业，学习到的知识、经验，锻炼到的能力，收获到的回报等都会亮瞎我们大众的眼睛。所以在做择业选择时，不能优先考虑“学以致用",而应该综合考虑清楚后，做出正确的选择。
其实在职场中真正厉害的是”用以至学“，即带着问题去学习，学习能力强快速直接的解决问题。思维的CEO脱不花，没有上过大学，17岁就出来闯荡，刚入职场就是普通的广告公司小妹。
有一次公司接了个培训的单子，但是公司从来没有做过培训，没有人知道该怎么做，只有脱不花接下了这个任务。为了完成任务，她借来几十本书学习，还不停向别人请教，快速提高自己的培训能力，最终培训非常成功，老板提拔她成为公司的培训师 。
没出几个月，脱不花又接到给希望集团经理们上营销课程的任务，她几乎完全没有接触过营销，为了讲好，她一边研究书籍，一边给朋友打电话请教，不仅讲课成功了，希望集团还聘请18岁的她担任集团的企业发展高级顾问，广告公司也提升她为总经理 。
做了总经理后，脱不花将公司的业务转变为咨询，接到的第一个咨询项目就是为伊利集团做战略规划，脱不花带领全公司快速学习，快速突破，做出来的规划效果伊利集团很满意，并为脱不花的公司带来了大量的企业客户。脱不花的公司渐渐地在咨询业站住了脚，并且发展势头越来越猛，23岁，当同龄的大学生们刚刚走出校园时，她已经有了6年的创业经验，并且做得相当成功；
据说罗胖为了挖脱不花出山，不止三顾茅庐，长时间坚持不懈的怂恿和诱惑下，脱不花才决定入伙逻辑思维，担任起CEO一职。
这就是”用以致学“为目标，快速学习，学习能力强的人强悍的地方，他们的成长加速度远远超过普通人，不用多高的起点就一定能到达一个必须仰望的高度。
在学习成长的路上，我们要带着“用以致学”的目标，同时需要清理的三个思维上的障碍，并提供对应的方法：001积极学习，时刻和社会保持同步；002出了问题，先 从自己身上找原因；003对时间多点耐心；做到以上这些，也也可以拥有更快、更好的学习能力，加速自己的成长。
