（续上篇）
4. 减少投入。这是最常见的选择方案。“我无法改变世界，但我可以改变我自己”是这一类员工的普遍心态。
有的，会逐渐加入上班“摸鱼”的队伍，不再全身心贡献自己的精力、体力和时间，“实现一种自我认可的公平正义”。
也有的会转做微商、自媒体等一些门槛不高的副业，增加些微薄的收入以弥补报酬不公，同时为自己链接一份“职业保险”。
这也是当今各种兼职和流量号、直播带货等爆红的潜在原因之一。
5. 辞职。网上有个高点击的视频，说的正是一起因年终奖不公平引发辞职的事件。
一位清华学霸在企业的核心技术部门，带领团队给公司创造了颇为可观的效益。
但在发放年终奖时，部门仅仅一位老板的心腹拿到了高额奖金，而他本人和其它团队成员却莫名其妙被扣奖金。
有才华有气节如他，立马请辞，干净利落地跟公司say拜拜……
（待续）
[图：网络侵删]
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作者简介：30年职场亲历的优秀妈妈。分享教育、职场、青春、情感。快乐工作，快乐活。
