第一次全程戴著口罩，舉行招聘的海選會。原本關注「人臉」就得耗費心神的招聘，加上了2/3的覆蓋面積，只能從「眼睛」挖掘每個人的故事。「微表情」，只能放一邊去了。
每次在海選會內接收到每個人的英雄故事，都是傳奇，讓我覺得一個都不能放。但在事業發展的階段不同，總是得要有取捨。正因為如此，在設計企業海選會時，我加入了「學習」的元素，讓每個人在海選會所花的時間，都能「得到」並且埋下一顆小小的種子，將對企業文化的認同，傳播給更多的人。
當然，在海選會內製造驚喜也是我最喜歡的段子。透過參加成員隨機成立「慶生驚喜項目小組」，讓成員天馬行空的發揮企劃力、協同力、執行力，以及自然散發的領導力，企業管理者只需在旁陪伴，就能發現參與海選夥伴們的真實戰鬥能力。當然，也達成了展現我們關愛夥伴的文化氛圍，立志讓週邊夥伴感受到幸福的意志，以及建立傳統的企圖心。
當小帥哥說：「這是我這幾年來吃到的第一個蛋糕！」然後眼睛亮晶晶的時候，我看到參加海選夥伴們臉上大大的笑容，穿透口罩，好美！
