工作给予的就是成长与回报，在做员工关系的时候，我也时常拿着两点说事，一份工作要么有机会让你成长；要么有你满意的收入。如果两者都没有，那就没必要干了。
可是这些年，发现自己也没挣到钱，而成长也是转圈圈。同样情况的，办公室里也常有。
今天离职了一名运营助理，85年的，工作也有十来年了。原本想这个岗位只需要一个能够抗压、愿意干点杂活、稳定的就可以，面试时确实也表现出应有的素养，可在谈薪的时候，各种计较，心里一直想放弃这人。
来了一周就出问题了，要离职，说是公司培训不够、同事交接的杂乱、没人帮忙理顺工作、领导性格急，总之说了很多公司与他人的不是，可是处于稳定，还是找其沟通，让其明白工作需要自己积极主动去理顺，眼下同岗位正好两个同事请假，没办法专人、专门时间教她。
又干了一周，今天终于还是辞职了。说是同事不教她，没耐心交，觉得对她不耐烦。我不在挽留，回了句，可以，随时办离职手续。
一位有十年工作经验的职场人，一份助理的工作还指望别人手把手来教，更何况教你的人只是同事，不是你的直接上级。在职场同事教你、帮你是情分，不帮是本分。每个人都有自己一大堆的事情要处理，教他的同事已经忙到饭都没时间吃，谁还有耐心教一个不愿意动脑作事的人。
很多时候，成长的只是年龄，十年其实一直在重复第一年、甚至半年的工作经验，最多只是十年的经历，没有成长。
反观自己，又何尝不是。
