之前一直做合伙人的方式习惯了，后来咱们招业务，也是按合伙人的方式。因为没有签合同，合伙人没有做到业绩，结果以公司没有签合同为理由，要求公司赔偿18600元。不得不说，现在的员工，赚钱真容易，动不动就让老板赔钱。
上个月，本想通过法律程序在走，后来想想，多一事不如少一事，给他两个月工资，肥不到哪里。说实话，咱们是在没有满一个月的时候签的合同，签合同那天他拒签了，还有几个拒签的。后来因为公司搬了办公室，做了下调整，那些资料就没有保存，导致也没有证据。
前几天看到一个00后毕业生工作2个月，结果要求公司赔偿200万。看来，现在很多企业，不是真正的经营困难，而是被这些不懂得进取，还没有责任心的员工给搞没了的。
下午去拜访一个朋友，他们公司30多人，前几天也是开掉了两位员工。原因很简单，就是每天在摸鱼，混工资。不加班，以为自己做得很好，没有必要加班。事实上，什么也没有做，真正做事的人，都是以结果为导向。
回想下，那时候对那位员工很仁慈，家里有事，请假随时批。孩子生病，还让带去看，甚至上班时间有时候还在睡觉，也没有去管。没想到，后来离开公司，没有任何协商的情况，直接去劳动局搞事。
总结经验：公司宁可招合伙人，先签合同，后做事。尽可能少招那些没有能力，还想要高工资的人。对于低学历的90后群体，一定要严格慎用。不要和员工交朋友，感情解决不了真正金钱的事情。凡事都要留证据，没有证据有理也难讲清。可以不惹事，但是不要怕事。
疫情当下，太多摸鱼的白眼狼，可能有些过激，事实也是如此。9点上班，绝对不会8：50到公司，下午6点上班，一定不会呆到6：02分。不管大公司还是小公司，不要讲情感，员工就是员工，不要担心他是否能做到，不要讲情感。
其实，同样的事情，不止在咱们公司，最近这两天，与几个公司的老板交流，他们都遇到同样的事情。这也就是为什么现在的员工到处找工作，优秀的员工却从来不愁工作。
不要可怜那些找很久还没有找到工作的人，这种不是懒，就是贪。要么不愿意做，要么就是想要工资高，又想比老板轻松。
现在的劳动法都在保护劳动者，不知道有一天，企业是否还真的敢招员工？
