弟弟这次换工作，新公司要求两周内到岗，弟弟没有想到这么快就落实新工作了，之前并没有跟公司打招呼说要离职，公司的离职流程是30天，尴尬了......

弟弟希望能早点走，可以早点熟悉新公司业务，这次换工作，工资几乎涨了一倍，早入职，早过试用期，在新公司的催促下，弟弟显得心急如焚，无奈，旧公司就是不放人，员工手册上写的提前一个月提交离职申请，就得一个月。

公司有位同事出主意：这有什么难的，你就耍赖呗，给你的活，你完成一半，一周迟到个两三天，一个月内多请几次假，让公司觉得，留你一天就是浪费成本，自然就放人了。

我跟弟弟说：千万不能这样干，咱们跟前东家，要好聚好散，最好能当朋友，朋友当不成，也千万别当仇人。毕竟行业就这么大，指不定什么时候，又碰面了。

跟上家当朋友的好处

我之所以这样说，是因为，我的亲身经历

我刚毕业的时候，在一家公司，挺受老板器重的，但，当年年轻气盛不懂事，觉得外面花花世界需要闯一闯，于是离职了，对老板的挽留也充耳不闻。但我一直很尊重他，我在外面找的工作，还会跟他分享，因为我的目的就是出去看看。

最后，在外面混了三年，一直没有成绩，我又跟原老板说，我想回公司上班，他很爽快的答应了，并且说最近公司有个新项目，回来的话可以参与，现在也缺人。于是我回来干了两年后，因为新成立的项目业绩不怎么样，在项目关闭之前，我找他聊，说面试了个薪资翻倍的工作，想去试试，没想到老板还是支持，我本来可以在年后再提离职，这样当年的年终奖就会如数发放，但，我还是选择在年前提离职，并且，过年期间的假期，我自行承担，年后去新单位报到。

我的前老板很够意思，给了我一半的年终奖，本来他也可以不给的。我猜，他犹豫了很久，我了解到，全公司的年终奖都发了，我的拖了两天后才给我，他叫我去办公室，给我了一红包并说：祝你前途似锦，以后想回来，随时跟我联系。

这回我没有再回去了，我之后又换了两份工作，薪资已经是当时的四五倍了，公司规模比当年大很多，处在同一行业，有的单子我们公司不愿意接的，我会对接给他，成了他会给我红包，没成，也会结合行业动态分析原因。

开撕后的尴尬

当然，我也遇到过跟公司撕破脸的，准确的来说是跟同事撕破脸。我曾经有位同事，学历不高，悟性很高，学东西很快，表达能力强，她的工资在同龄人中是比较高的，正因为如此，她非常自信，老板也看得起，把她视为重点培养对象，可她脾气不太好，喜欢怼人，当时我们都在那位第二次接收我的前老板手下干活。

本来公司小，我们都知道她脾气不好，一般跟她说话很客气，不跟她怼。可新来的行政不知道，这位行政也是个利索嘴，有一回因为一件小事，她俩直接在办公室吵起来了，最后闹到要老板出面调节了。她因为这个事情，选择离职了，而这位行政也怀恨在心，她一走，双方微信拉黑。

小姑娘离职原因谎称：父亲生病了，要回家照顾。就是为了给自己留后路，万一混不好了可以回来。果然，过了半年，她就想回来，联系原来的领导，领导是同意她回来的，但是，之前跟她吵架的行政成功的说服了老板不再用她。

后来，我推荐她来我们公司，面试后，我们HR对她挺满意，巧的是，她上家单位是我们的客户，于是HR给对方电话，做了简单的背景调查，客户对她的评价不好，最终我们单位也弃用她了。

她现在处事圆滑了很多，尽管脾气还是不好，但能够控制只跟男盆友跟家人发火，不再在单位发火了。

你的前东家，就是你的名片，离职的时候，哪怕损失当下的利益，也要尽量维护跟前东家的关系，同理，面试的时候，也不要说前东家的坏话。况且，规矩是死的，人是活的，规矩是可商量的。

我让弟弟将手里工作按照客户分类：重要紧急、重要不紧急、运维问题、待开发问题、各客户对接人的联系方式，目前问题跟进清单和进度，整理出来后，向领导汇报实际情况，让他知道，交接给下位同事容易上手，就算暂时没有顶替的同事，这些工作量领导也是可以接手的。

然后跟领导说好话，并承诺，离职后不会更换电话，新同事有什么问题可以给他电话支持。实际上，只要直属领导肯帮忙，就没问题。最终，弟弟在两周内顺利清办离职手续，入职新单位。