1、猎头去哪里找人？
每一家猎头公司都有自己的“人才数据库”，猎头接到客户的招聘岗位时，首先会考虑人才库中的人选是否合适，但人才库中的人选并不是静态的，对这些候选人不定期地回访，并保持彼此的熟悉、了解他们最近的工作状态和打算，也是猎头日常工作。朋友圈永远时潜在候选人的来源之一。行业性论坛和职场社交平台也能帮助提升猎头找人的效率，但这样的公开渠道，行业竞争也会更直接，要注意24小时时间节点。
2、永远没有满分候选人
猎头需要“教育”客户，帮助他们建立合理的心理预期，同时接受最适合他们的候选人。
3、不止是为候选人找工作
当一位没有明显流露出跳槽欲望的候选人初选时，可先从行业角度切入，分析候选人当前的就业环境，帮助对方认清自己处于什么样的职业阶段，之后再适当地推荐新的职位给对方。还应适当地帮助候选人解决一些后顾之忧。
人力资源部也需要招人，可借鉴猎头的工作方法。
