文化是一个组织的灵魂，无论国家，还是企业，这话都是绝对真理。
组织越大，管理难度越大，就越需要文化管理，这是大企业普遍重视文化建设的原因。
组织越小，管理复杂度越小，于是很多人就不那么重视文化建设，这是很多小企业不怎么重视文化建设的原因。毕竟小企业更多处在生存边缘，好像谈文化有点好高骛远了。
家庭无疑是社会中最小的组织，比一个小企业，情况也好像简单得多。
然而，事实上清官难断家务事，这句老话充分反映了家庭矛盾的复杂性。
很多人都相信一句话，家是讲感情的地方，不是讲理的地方。于是很多人对家庭规矩很反感，动辄就搬出这句话来作为挡箭牌，回避家庭规矩。
其实，很多人是片面理解了这句话，或者说只知其一不知其二。
家庭当然是最讲感情的地方，每个人在外劳累一天，都希望家庭成为停泊的港湾。
可是家庭每个人对感情的理解都会有差异，我们生活在一个婆娑世界，矛盾冲突必然无处不在，家庭也不例外。
很多家庭矛盾，单靠感情是无法化解的。特别是很多人本身还患有“巨婴症”，理性发育较低，经常不自觉地成为情绪的奴隶，作出情绪化的冲动行为。
很多人经常忘了另一句老话，没有规矩不成方圆，这话不仅是针对社会，也适用于家庭，毕竟家庭是社会的重要组成部分。
由此，家庭既要讲感情，也要讲理性。这也符合儒家文化的精髓，不偏不易谓之中庸。
要妥善处理好家庭讲感情与讲理性的关系，其实很不简单。这也是很多家庭不幸福的重要原因。
曾国藩说过，世间最难做到的两个字就是分寸。人生经历越多，越发觉得此话大有学问。
感情是家庭的内涵、目标，理性则是家庭的手段和保证。
没有感情，只讲理性，家庭生活干巴巴地毫无色彩，失去人生的初心。
只讲感情，缺乏理性，家庭生活容易陷入混乱无序，最终感情也会支离破碎。
统筹处理好感情与理性，关键在于家庭文化的塑造。
理性体现在家中，其实就是规矩，相当于企业或机构的规章制度。
为规矩披上感情的外衣，让规矩不至于那么冷冰冰，从而更容易让家人接受。
为感情注入理性的基石，让感情不至于那么随意，从而更稳定持久。
最高境界就是把规矩与感情融合为一体，这就是最好的家庭文化。
