三个月之前，我们厂里通过中介招聘了一个女工，分配在了在外贸车间。中介招聘的工资比我们自己员工的工资高，时间久了，正式工就不舒服了，她们觉得：我都来了这么多年了，我什么都会，她刚来她就比我工资高，凭什么？我也要转成中介的临时工。
说实话，当初定的这个规则确实欠考虑，我当时就提出过疑虑，临时工怎么能比正式工工资高呢？老员工肯定有意见呀。
我把我的想法跟领导M说了，他的想法就是多一事不如少一事，老板娘这么精明，他自己知道的，就执行就行了。
领导这么说了，我较什么真呢？那就先等等吧，看事情会不会跟我想的一样。
果然就在前几天东窗事发了，一个老工人要找老板娘，说完把自己转成临时工，反正工作没什么差别，临时工挣得还比较多。
明眼人都知道，这肯定不是她一个人的想法，她只是车间里一个代表。这件事要是处理不好，可能导致很多员工辞职。外贸车间可是我们最重要的车间，每年的产值至少有一半要靠他们。这个车间要是有什么问题可是大事。
老板娘很重视这个问题，但是怎么办呢？把其他员工的工资提起来吗？因为她一个人每个月要多发很多钱呢，不是好办法；把这个有意见的员工辞掉吗？车间里又少一个老工人，工人可是非常重要的资源，而且她走了可能还会引起其他人也离职；把这个中介的工人辞掉吗？人家来了三个月了，而且干的很好，辞掉真可惜了，再说以后还要从中介招人呢，还会出现这种情况。
但是怎么办呢，真佩服她的处理问题的能力，她跟这个员工解释：
首先，她们是临时工，厂里人员多的时候首先就把他们辞掉，毕竟劳动关系属于中介，跟我们没有什么关系，也没有任何的赔偿金。
第二，以后厂里取消临时工的所有福利、奖金，工资与中介结算，只是单纯在我们这里工作。
第三，公司不缴纳任何保险，出现问题找中介理论，公司部承担责任。
第四，哪里缺人需要调岗的，首先调临时工，他们是替补人员。
第五，正式的员工五十岁以上的继续用，中介的到了五十岁全都辞退。
第六，以后临时工不再放在外貌车间，去不重要的车间。
不得不佩服，老板娘真有办法，果然是胳膊拧不过大腿。几点说完让她自己回去考虑，人家还考虑啥，都五十多岁了，出去也不好找工作了，条条命中，老老实实干吧。
但是已经在的这个临时工怎么办呢，人家干的挺好的。今天上午找来中介的老板商量，把这个工人买断，如果她愿意的话以后就成为正式工，付中介一部分钱。
以后中介再推荐的工人，我们有三个月的考核期，愿意转成正式工的就一次买断，不愿意转的，劳动关系还是在中介，不需要的话，我们可以随时辞退。
双方一拍即合，上午顺利签订了合同。
至于这个工人，我们去征求她的意见，她怎么选择公司都没损失，最差的结果就是都不选，不干了，那么没关系，反正现在不缺人，不怕她走，这公司真是太精明了。
不得不佩服，老板娘的处理问题的能力是很强的。
