书本信息：
书名:《远见》，作者: [美] 布赖恩·费瑟斯通豪 ，出版社: 湛庐文化/北京联合出版公司，副标题: 如何规划职业生涯3大阶段，原作名: The Long View: Career Strategies to Start Strong, Reach High, and Go Far，译者: 苏健 ，出版年: 2018-1。豆瓣链接
2018年9月25日读完了《远见》，于是想写个读书笔记；读书笔记将按照《如何阅读一本书》的“阅读的4个基本问题”进行。
1、整体来说，这本书在谈些什么？
答：《远见》这本书，整体上是一本职业规划的书籍。
首先，本书告诉读者，职业生涯，是1场45年的马拉松长跑，因此将整个职业生涯分为3段，每段15年，共45年，并告诉了每个阶段需要重点关注的内容。第1阶段的15年，重点在于积累；第2阶段的15年，重点在于发挥自己的长处；第3阶段的15年，利用长尾理论，发挥长尾效应。
然后，本书提出了1个新颖的词语：职场燃料。并通过一句话，这句话也是本书1个核心思想：真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。在整个职业生涯中积累职场燃料，并不断更新，同时精明消耗它们。职场燃料，共3部分：可迁移的技能，有意义的经验，持久的关系。
接着，提出了4大黄金问题，通过这4个黄金问题，对当前的职业价值进行评估。这4个黄金问题，可以理解为：学习，成长，乐趣，报酬。
再者，本文提出，在每周的工作时间中，对各项事项进行有效合理的分配。
最后，本文提出，在进行职业选择时，进行有效决策。
2、作者细部说了什么？怎么说的？
本文细说的部分有：
（1）、3个职场燃料，分别包含了哪些部分。
可迁移的的技能，包括解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，人才引力（你可以吸引多少人），帮助和求助的能力，EQ，
持久的关系包括：你的上司，你的客户，商业伙伴，身边的人才，找到你的同类。
（2）、4个黄金问题，用于评估当前的职业价值。
长期关注自己在这4个黄金问题上的权重，自我评分，以及职业价值总分的变化。并举例说明，在不同的职业阶段，应该对这4个问题分配不同的权重。
（3）、在进行职业选择时，要时刻思考，需要什么样的燃料才能实现终极理想，并找出实现职业理想的若干职业路径。在进行职业选择时，
也要关注到，你是否在和聪明的同事共事（有一种简单的方法可以看出公司里的人有多聪明，那就是看看他们在招聘时的招聘程度），一份满意的工作，通常要包括：你周围都是比你聪明的人，你有失败的机会，公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。我们需要找到一家至少有30%的人都比你聪明的公司；同时，当你有33%-66%的概率失败时，你的成长速度也是最快的。
与《少有人走的路》中的理念一致，要学会“推迟幸福感”，不要低估未来才能兑现的好处。
（3）、在3个职业生涯阶段，本书通过案例+职场策略的方式，分别阐述了在每个职业生涯阶段，需要掌握哪些技能。
在第1个职业生涯阶段，提到的职场策略包括：
利用在读的世界储备早期形式的职场燃料
制订求职作战计划，积极参与校园招聘
高效地进行在线申请
利用你的关系
与联系人见面之前，做些功课
做好心理准备，找到第一份工作的难度难于上青天
不断探索
在第2个职业生涯阶段，提到的职场策略包括：
在这个职业阶段，先问自己3个问题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
给管理者的6 个建议：
时刻注意你的仪容，态度和举止
简洁地表达你的愿景，并且不停地重复
尽快选好团队成员
每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决
表现得像个被人信赖的解答者
你并不需要无所不知，而是应该多多找人咨询
3、这本书说得有道理吗?是全部有道理，还是部分有道理
部分有道理。
有道理的部分包括：提出了1个衡量职业价值的标准，即黄金4问题。
欠缺的地方包括：在第2部分的第2个阶段的描述中，比较空泛，对于怎样发挥个人的长处，聚焦个人长处，没有给出现实的答案。
4、这本书，跟你有什么关系？
这本书，是1本职业规划的宝典，在每个职业阶段，都可以拿起这本书，翻一翻，开卷有益。
特别地，在遇到职场与家庭的冲突，发生职业危机，如何成为1个管理者等方面，本书给出了很多好的建议。
