【职场菜鸟成长记 第十五章】
接二连三当了几次店内的“销冠”，让露露在公司出了名，公司竟然准备调她去旗舰店做顾问。
店长佳佳姐和露露谈话的时候，表情有点儿凝重，声音有点儿低，一直看着她。露露明白佳佳姐现在非常重视她，肯定舍不得她，但是佳佳姐还是很客观地给露露分析了去旗舰店的好处。
露露听完直接说：“不考虑了，我在这里学到很多东西，但还有很多不足，而且现在还没满一年，也还是个新人，就想继续呆在南部店，哪里也不去。”
佳佳姐似乎松了口气，感觉她后面的话轻松了不少。她让露露好好工作，再多多提升一下自己的能力及专业度，后面会给她争取一些机会，多锻炼她。
没过多久，佳佳姐说的“机会”来了。
她在晨会上告诉大家，公司新一批新人培训马上开始了，要安排一位美容顾问去跟大家交流一下，顺便分享点儿接待要领，时间50-60分钟。根据店长会讨论，决定让露露去，这不仅代表美容顾问岗位，也代表我们店，所以需要好好准备，大家也多帮一下她。
露露听了瞬间有点儿紧张，她点了点头，说会后抽空请教大家。
露露觉得自己都还是个新人，这是大菜鸟去给小菜鸟传道吗？
她一整天都挂着这个事情，准备先想出头绪来，直到下班回到宿舍，她才决定了，自己先写分享的内容，然后去找大家看，最后请店长确定。露露再次翻出以前职业培训的笔记、新人培训的笔记、以及这大半年自己做的工作笔记，慢慢看着。
时间不知不觉很晚了，露露沉浸在这些专业知识里面，有的她已经很熟练；有的刚好能理解；也有的很好的知识点，她发现自己只是记下了笔记，却从来没有用过......温故而知新，露露今晚的收获非常大，又学习了一边笔记，还理清了分享的要点，剩下的就是填充内容了。
露露发现自己喜欢做笔记是个优点，一定要长期保持下去，哪怕以后当主管当经理，说不定还能派上用场的。回过神又笑自己很傻，如果当经理了，知识的深度广度早就升级了吧，估计笔记本变成了一堆，这最初的几本可能就不会翻看了。
第二天露露填充了内容，吃饭和几位老员工交流，她们给了些零星的点子，不过露露的分享稿里面已经涵盖了。
露露拿来的分享内容稿，店长佳佳姐一边看一边对旁边的露露竖起了大拇指，评价说她的分享很接地气，这种目前的岗位总结，很适合她去讲，其余讲课的都是店长经理，这个分享应该可以给新员工们不一样的感受。
最后又鼓励露露：“放轻松，把你列出来这几个讲清楚，就非常好了。对了，多收获几个小粉丝哟，哈哈！”
讲课那天，露露是下午最后一堂课，她特地穿的工作服去总部，她觉得工作服很适合自己的分享，适合自己目前的状态，再说自己穿工作服也真挺好看的。
露露从四个方面跟大家进行了交流：
一是，为什么来到这里？
这是露露特地放在前面的，只是为了担心自己紧张，所以先用提问的方式来开始。为了“收买”人心，她还扬了扬手里的小礼品（那年流行的手机吊坠、签字笔等等），来感谢积极互动的人。
和自己当时参加新人培训一样，来这里的原因五花八门，多数还是因为女孩子学美容工资高，可以尽快独立。不管什么原因，露露鼓励大家享受当前的学习。
二是，我眼中的美容顾问。
从外人眼里的解读开始，引出标准的岗位职责，露露相信大家听懂了，然后给大家讲了这个岗位每天从上班到下班所做的事情，重点讲了每件事情别后的意义。因为她自己就坚信，这些做好了，就没有做不高的业绩。
三是，可爱的客人们。
这个分享环节是露露喜欢的，也是所有新人喜欢听的，这大半年中一个个真实发生的故事，从露露嘴里讲出来，似乎还冒着新鲜的热气，让大家对她的工作更形象直观地了解了。故事也感染着大家，做好一份工作，喜欢你的顾客是多么重要，因为你天天面对的是她们，发现她们可爱的地方，和你的衣食父母成为朋友，这样的你工作起来是幸福的。
露露在分享中没有包装自己，没有说自己的业绩如何，但是大家看到了露露的优秀，看到了她努力工作的幸福。
四是，好公司能让你更快成长。
露露感觉自己没有讲好这个点，因为她觉得自己高度不够，阅历也浅，所以说出的话，没有自己以前在新人培训班感受到的那种分量感。但她又分明从台下几十双眼睛里面，看到了大家的接受和相信，因为她是真诚的，讲的都是自己心里的话和收获。
就像接单一样，沉醉其中，时间过得好快，露露的分享，到最后超时了13分钟。露露有点歉意地笑了笑，说相处太愉快，一不小心就耽误大家晚餐时间，一再谢谢大家静心听课和参与互动。
大大的会议室里面响起了热烈的掌声。
这次分享，露露最开心的就是自己又认真对待了，完整复习和盘点了一遍相关的专业知识，特别是自己讲到的一些内容，似乎永远刻在自己脑海里，再也不会忘记了。
这就是教学相长吧！真期待还有机会！
难怪有科学研究说“掌握知识有四个层次”有一个直观的金字塔，有兴趣的可以去查一下：
第一是知道，例如一切听讲、阅读、视听，这些都是属于被动学习，只能掌握内容的30%左右；
第二是学到，这已经提升到主动学习，例如跟别人讨论，加深理解帮助消化，可以掌握50%；
第三是做到，把知识用实践中去，用行动来验证理论知识，掌握程度75%；
第四是传授他人，把知识输出给别人，掌握程度可以提升到90%。
第二天上班，店长在晨会上表扬了露露，带大家一起为她鼓掌。
后来几天，露露收到公司人事部的表扬电话，还有一个信封，里面有几张她讲课时的照片，还有一张感谢的卡片，她把卡片夹进了自己的日记本里。
又是一个加班的下午，露露从店里出来，走在华灯初上的街上，汽笛声声，她迎来了初升的一弯新月相照，迎来了清朗的晚风吹拂。（未完待续）
