文：霍辉

最近有一个热议的话题，离职需不需要冷静期？

今年的疫情给无数裸辞的职场人一个惨痛的教训。他们在去年年底草率裸辞，没想到一场疫情让全国人民禁足数月，没有一分钱的收入，而房贷车贷还要按期偿还，生活还要继续，又没有足够的存款做后盾，他们睡觉都不安稳，这才后悔当初裸辞的草率。

一场疫情教会我们，离职需要冷静。可是很多人不知道的是，比离职更需要冷静的，是入职。

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近日海南椰树集团火了，它的一则招聘启事竟然上了微博热搜。

这则招聘启事显示，椰树集团拟招聘的总经理有百万年薪、别墅奖、分红股奖、海景房奖等奖励。

待遇够优厚，但条件也够苛刻。要成为总经理，必须经过“两个16年”、“实践锻炼过三大关”——实践锻炼过“两大关”升副总经理，过“三大关”升总经理，再过“四大关”升任集团董事长。

更“雷人”的是，应聘者需承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家。还要承诺终身在“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”就要以房产偿还。据称，这是防止员工将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。

这则招聘启事引发热议，有人质疑该招聘是“现代卖身契”，还有人调侃“是不是没有房产，还不能去应聘了？”

想应聘吗？先把房产抵押了。这样的待遇“丰厚”的公司，你敢去吗？

无独有偶，最近还有一个新闻。

重庆有两名大学毕业生，跟一家传媒公司签约，想从事主播行业，可工作几天后，发现跟想象中不一样，两人想要离职。

没想到，老板的一句话让他们傻了眼：离职可以，按入职时签的劳动合同，需赔公司10万元！

人在职场，选择一家好公司格外重要。如果你不幸进入一家坏公司，入职就是入坑，你一旦跳入，就坠入深渊，高额的沉没成本让你难以自拔。

所以，入职前，一定要充分调查研究，再做出正确选择。

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入职不谨慎，很容易入坑。

有的公司不签劳动合同、延期转正、只试用不聘用、晚交五险一金……这样的公司并不少。职场处处都是坑，年轻人，尤其是应届生，初入职场没有经验，特别容易上当受骗。

即使有多年经验的职场人，再入职也一样要谨慎。

小文是我们公司销售部门的一位经理，业务能力强，领导非常欣赏他。有公司挖他，给他双倍的年薪，他选择了跳槽。领导爱才，不舍得放他，可他去意已决，领导只好放手并对他说：“如果在外面混得不好就回来，我们随时欢迎你。”

没想到，一年之后，小文真的回来了。原来他跳槽去的那家公司，并没有他想象的那么好。

那家公司氛围并不好，拉帮结派严重，小文是外来的，被排挤，各种不配合，推进工作很困难，他很努力，可业绩并不好，而KPI考核的结果，他拿到的薪酬并不比在我们公司高多少，但付出的心力却比原来多得多，加班更多，压力也更大。

小文干得特别不爽，深思熟虑后，他辞去了那份工作，又回到了我们公司。

可再回来，部门格局已变。他原来的下属已继任了他的经理职位，他这个好萝卜，已经没坑了，只好从低职级的岗位干起。

小文很后悔，他语重心长地对我们说，他当初就是太草率，还不了解新公司的基本情况、企业文化、只看重薪酬，就匆匆入职，那不是入职，是入坑。

很多人找到高薪的工作，看似不错，加上新公司“急招人”催促尽快上岗，于是没有做更多了解，甚至连自己的福利待遇、岗位职责都没搞清楚就匆匆上岗，入职后才发现公司的种种问题，悔之晚矣。

入职需谨慎，谋定而后动。

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应聘是个双向选择，公司可以选择你，你也可以选择公司啊。接到offer，别高兴太早，冷静下来，好好调查研究一下，这家公司是否值得去？这份新工作，是个好工作吗？

那么，一份好工作，究竟看什么？

1）看行业，读懂大趋势

雷军堪称IT劳模，常年7*16小时工作制，人们说，雷军如果死了，一定是累死的。

他做金山软件的时候是1988年，而百度阿里腾讯就是1999年左右才开始做的，可雷军为什么比不过马云、马化腾？

后来雷军反思，因为自己没有顺势而为，没有像马云、马化腾那样抓住移动互联网这个机会。

福布斯发布的2020全球亿万富豪榜里，中国内地在今年的榜单成绩令人瞩目。看看中国内地前十大富豪名单，你会发现名单里的马云、马化腾、丁磊、黄峥、张一鸣，半数富豪的公司都和互联网有关。

站在风口上，猪都能飞起来。

入职前一定要看行业未来的发展趋势。夕阳产业的公司给你的工资再高，你都要三思，别被当下的高薪蒙蔽双眼。而朝阳产业，即使当前给你的工资不高，也值得你考虑。

2）看企业，了解企业文化

月薪多少，不仅仅和行业有关，也和你所在企业有关系。同样的行业，不同的企业，员工薪酬水平大相径庭。

华为算是通讯行业内的“大厂”，世界500强企业，自然薪酬也是高水平的，再看看那些同行业的小厂，员工薪酬水平是华为的十分之一，也很常见。

一份好工作，高薪酬是一个重要因素，但也不能完全看薪酬。

不同的企业，文化不同，华为工资高，可996的狼性文化，你是否能接受？接受不了，那对你来说，它就不是一份好工作。

真正的好工作，还要看你是否认同它的企业文化、价值观。与你“三观”契合的公司，你才能从心里接受它，适应它，工作起来才会如鱼得水。

3）看岗位，更看成长性

很多人工作繁忙天天996，可这些忙碌要么是低附加价值、重复性的工作，要么是耗于公司繁琐的流程、部门间的壁垒。这样的忙碌只是浪费时间，没有任何价值。你只是在用最廉价的劳动力、最宝贵的时间换取一份微薄的薪水。

这样的工作，你只长工龄，没长本事，而长时间重复而辛苦的工作，早把你的精力消磨殆尽，你根本就挤不出时间、投入不了精力去学习，去提升自己。不能给自己增值，被时代淘汰是迟早的事。

如果一份工作，能让你能学到知识和技能，有时间学习和成长，即使薪酬少点，也值得一去。因为，培养出稀缺的能力，才是你的金饭碗。

有一句话说的好：离职时落的泪，就是你入职时脑子进的水。假如你现在正准备入职，请给自己按一个暂停键。冷静思考，做出最好的选择。

职场的路虽然漫长，但关键处只有几步，入职选择就是关键的一步，做好你的入职选择，它是你成功路上的加速器，让你受益终身。

作者简介：霍辉，理工女，改善专家，写作教练，高级工程师，名字倒着是辉霍。简书：辉霍，如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。