彼岸焦点分享第311天(20190509)
1，作为来访者，既要考虑咨询师的玻璃心，也要考虑咨询师的成长。在讨论环节，首先说一说咨询师老师引起自己思考的问话，分享咨询师带给自己好的感受。当咨询师老师有需要的话，分享出咨询中让自己不舒服的地方，说出自己的感受，再听听咨询师老师的想法，这是一个共赢的过程，既成长了咨询师老师，又解决了来访者在咨询中的压抑和情绪。
2，来访者的回答，证明了咨询师的问话。当来访者答非所问时：1，来访者的回答才是Ta想讨论的话题。2，咨询师反思自己问话是否有自己的预设，是否给来访者贴标签，引起来访者不舒服。
3，当来访者分享自己的事件和感受时，好奇来访者，是什么让他有了这个感受？当他有了这个感受时？他做了什么？做完后又有什么样的感受？对于不好的感受带给他的意义是什么？接下来再遇到类似的情况，会有什么调整。
4，咨询师在咨询过程中，尽量少一些对来访者所经历事件的评价。
5，真诚带来疗愈和成长！
