平衡计分卡是一种量化考核指标的管理手段,常用的角度主要分为财务,客户,过程和创新学习四个维度。此方法不仅可以用于企业管理,也可以用于个人管理,提升个人成立,督促个人进步,赢得更好的职场发展,获得个人人生的圆满。