《你好！面试官》节目中，他的意向是艺人统筹，结果拿下与艺人无关的商务岗。赢在软技能，而非硬核实力。专业表述是深一脚浅一脚，但丝毫不影响Boss团对他的喜爱。还原整个问答现场，很经典的一场面试，Boss团笑到合不拢嘴。
Boss团问：“在你过去的工作中，接触过哪些艺人？都有什么项目上的合作？”
应聘者答：“接触过TFBOYS，是因为一个打拳击的比赛，要请他们唱首歌，所以我们拼尽全力，把助理、总助等很多人，都联系上了，最后就是他们不来……卡在了他们的总管那里。我们虽然是失败的，但是不能磨灭咱们这个能力。”
Boss团问：“我们公司艺人统筹暂时不需要，不过，我觉得商务拓展方向是可行的，你是否曾经有过类似的经历可以分享一下？”
应聘者答：“我自己做过公司、当过法人，属于创业。在创业过程中，从对接客户、去谈、去落地、去执行，最后交出一个完美的答卷，这些所有事情都是以我为主导来完成的。”
现场考题：某场活动，你邀请了三位一线艺人参加，拍宣传合影时，你会如何安排站位？
应聘者答：“第一种情况，像请TFBOYS，他们是个组合，那就队长站C位，两个队员站旁边；第二种，一男两女，得把男的放中间；第三种，德才兼备的老艺术家，放中间；第四种，如果是三位女性，而且要求比较高的，那我们可以按个头儿，但站得像信号似的，也不好看，要考虑画面；还可以按照（名字的）字母；还可以按照海报，一般做活动都有海报，如果海报已经贴出去了，证明这三人已经排好位置了，彼此也没什么争议，不然可能就要上热搜了。这就是目前我能想到的6种答案。”
Boss团问：“特别棒，你都是从哪看到或听到的这些排位方法？”
应聘者答：“这个说实话，是我临时的一个想法。我自己做过演员资料库，会有分类，比如说可爱的分一类，能演商务的、能演妈妈的分一类。”
Boss团问：“我们有一个自然、安全、新鲜的养殖业形象，如果需要去演员中寻找一个代言人，你会推荐谁？”
应聘者答：“第一种类型是商务范儿特别足，有反差，宣传有话题，可以选靳东；第二种类型是有了宝宝当了妈妈的，她会去为宝宝考虑，她虽然每天可以工作到很晚，自己可以不吃，但是宝宝要保证用好、吃好，这个女艺人可以选赵丽颖；第三个，我觉得可以是个老人，德才兼备的老艺术家，最好是还懂点历史，可以选马未都。”
以下是来自Boss团的评价：
“他适合很多种类型的工作。其实所有的交流和销售，都是去把关系转变，如果你真的可以在一瞬间，把陌生的客户关系，变成哥们儿关系，人家还不觉得你自来熟，还觉得特舒服，这是非常难得的本事。他身上第二个特质，是有喜感，喜感也是一种网感，这值得公司去发掘一下，甚至可以录一些小段子，玩一些短视频，不用火，就用这些东西给你的客户看，他们一笑，很多事情就都可以搞得定了。挺好的。”
“还有一种职业特别适合他，就是热场导演。你看，我们现场有多少的面试官，没有那么发自内心开心的笑过了。他非常有意思。”
“他性格很好很可爱，但是我要求的艺人统筹，是非常专业的，他可能还不能匹配岗位要求。”
“我觉得他比较全面，如果你愿意考虑往销售方向走的话，我也愿意给你个机会。”
“我们是一个比较活跃的企业，业务一个是对企业，一个是对用户；他适合我们企业方向前端这一块的工作，偏销售方向。”
最终结果：四位Boss发了工作offer，都是年薪12万。 他选择了其中一家提供商务拓展、活动策划执行两个岗位的公司，他可以二选一。
@你的求职摆渡人 对这位应聘者的看法是这样的：
他赢在了软技能，娴熟的穿插于自己的整个表达过程之中；面试效果很好。
其实，达沃斯论坛、领英LinkedIn最近几年发布的人才报告中，曾多次强调‘软技能’对于一个人职业生涯发展的重要作用；通过综合分析上百位经理人，总结出4个对事业成功特别有帮助的软技能：
1、好奇心
好奇心强的人，在接受全新事物、新鲜体验的过程中，通常保有较高的开放态度。这些人经常能够产生许多原创、反常规的想法，对于提升领导力、管理力、工作业绩都十分有益。
2、自信心
有一项权威调查显示，对于年轻的职场人士而言，如果期望在未来取得成功，自信心，是必须品。
3、人际交往能力
涵盖了广泛的行为特征，包括：耐心、感恩、善于判断性格、判断对方情况、灵活、有同情心。通俗地讲，良好的人际交往技能，会帮助你与他人在一起玩得很好。
当今企业组织架构趋于扁平化，所以，如何与人相处、以及如何影响他人，更显得十分重要。人际交往能力好的人，更擅长驾驭复杂的办公室政治，更容易在事业上进步。
4、创造力
一个人的创造力，是计算机永远无法复制的——机器人几乎无法提供原创的思维与想法，这是机器人惨败的一个领域。日后不必过分焦虑自己的工作被人工智能接管。
曾任职世界500强中国总部、政府机构，顶级商学院研究员，对本土中外资企业有着深入的研究与接触；作品由麻省理工学院（MIT)、经济管理出版社出版。在简书与您分享最靠谱的职场经。
