接着前一篇的话题，跟对领导还需走好另外两步。
2. 躬身入局，提升互信关系获取支持。
职场上一个人的提拔使用，很大程度上不只是因为能力，而是因为信任。
电视剧中的吴恪之万年不升职，并不是因为他的能力不足，而是因为始终得不到高层的信任。
他的下属孙弈秋却因为获得吴恪之的完全信任，得有机会委以重任，得到格外关注和培养，甚至为了他能够续签留任，吴恪之不惜放弃原则，委曲求全。
所以，职场上一旦与领导建立了的互信关系，领导只要遇到机会，第一时间想到的就是你，这是因为你能给领导带来确定性和做事的安全感。
在提升与吴恪之的互信关系上，孙弈秋显然棋高一着，他始终让自己置身事中，躬身入局，在项目中强化自己与上司之间的同频互动，让吴恪之随时收到他的信号，随时确认他的想法，以此消除上下级信息不对称造成的劣势，从而获取领导信任和支持。
3.借势借力，向上善用资源成就自己。
跟对领导的第三步，就是学会向上调用资源，来推进工作，做强自己的资源储备。
很多新人初入职场，遇到的最大问题往往是资源调配能力不足，工作举步维艰。这个时候如果善借领导的资源和信息推进工作，就会事半功倍。
电视剧中，孙弈秋为了能够续约留任公司，他打算独立完成一个项目，但是他的这番单打独斗，就像一个无头苍蝇一样到处碰壁。这个时候，吴恪之叫停了他。也正因为吴恪之的介入，孙弈秋得到领导的资源和信息的加持，他和高思聪一起拿下了逆水寒这个游戏项目，也为他独立完成项目打下了扎实的基本功。
当然，职场上借势借力，还要善用领导的经验修炼自我。领导能够走到今天，无论工作经验还是领导经验，都比我们丰富，特别是领导的经验也是一步步试错总结得来的，如果我们善于假以修炼，肯定收益颇丰。
孙弈秋选择了上司吴恪之作为自己的职场导师，无疑他付出了相当大的努力，最终打造出职场最强“师徒关系”。
孙弈秋不仅在业务能力上得到吴恪之手把手的教导，而且在遭遇职场上的迷茫和困惑时，也能够及时得到吴恪之给予的抚慰和指点，教他如何成长变强，甚至安排机会让他进步，这些无疑为孙弈秋少的成长进步创造了更多的机会。
其实，职场上领导的人脉关系，我们也是可以借用的。领导在他的位置上，必然处在一个复杂的关系网中，如果善于借用这张网，对我们来说，无疑可以节省很多成本。
比如可以让领导多为我们背书，通过领导认识更多高质量的人脉，甚至可以进入领导的人脉圈，无疑这也为我们拓展职场人脉打开了一个个通道。
但是，电视剧中的几个新人在拓展职场人脉上却显得十分拙力，毫无作为，如果他们能够在这方面有所作为，他们一定会拥有更多的职场发展空间。
不过，我们也应该看到，如果我们不能选择自己的领导，那么我们就要学会在领导身上挖掘自己受用的东西，他们的经验和教训都是我们的财富。
