我是人力资源老师Cuper, 很多人简历投了N次。但是就是石沉大海为什么会出现这样的问题呢？
首先简历是我们职场求职的试金石
设想下猎头和HR也希望尽快找到满意的候选人，但是海量的简历库和人才需要他们用最快的速度去挑选和匹配
设想下如果您的简历有如下问题：
1. 整体框架混乱
框架混乱就像一个穿着邋遢的人想要和你相亲，我估计你一眼就被PASS掉了
框架混乱同时还说明候选人逻辑混乱
2. 个人信息不完整
国内求职者的简历需要完整的信息如户籍、所在地、婚姻状况等（参考各平台模板）
3. 信息错误
候选人容易将信息描述错误、曾经我遇到一个候选人说通过大学英语五级！这不是逗我玩呢？
4. 照片不够专业
简历需要放置专业的证件照，这更有助于求职
5. 个人评价过于浮夸
个人评价应该聚焦候选人的职业专业能力和能够胜任的竞争力。学习能力强是一种优点但不是应聘岗位的核心要素
6. 职责描述不清、逻辑混乱
清晰专业的逻辑有助于让HR和猎头对我们逻辑思路的认可
7. 缺乏展现实力的项目经验
项目经验不仅仅是你参与某一段项目，否则这也就和工作经历重合了。
项目经验指的是你作为项目负责人解决企业的瓶颈问题并给企业带来最大业务价值项目，这才是我们职场竞争力的砝码
8. 培训经验和证书不够完整
培训经验和证书是证明我们已经具备某项知识或技能，很多工作机会是需要证书的比如会计证、建造师、语言证书
9：其他问题
接下来说专业的简历具备哪些要素？
• 内容丰富并且完整
• 职业能力专业
• 工作内容描述逻辑清晰
• 项目经验能力突出
• 职业竞争力总结一针见血
• 英语简历书写符合英美人士阅读习惯并且给与最专业的简历翻译
• 保证面试官40秒钟读完并深深产生求贤若渴的感觉
