同期的同事们都已经陆续出走，由于想寻找更好的发展空间，大家都开始新的征程，各奔东西。作为一直觉得目前尚好的大米瞬间对在职场中得过且过活下去的态度生生的删了一大巴掌。同期的朋友问大米：大米你为什么不选择更好的环境挑战一下自己？明明有很大的发展的。大米懒懒靠着书桌回答：这样就很好了，我想多待一待，并不想离开。我觉得这种生活蛮符合我的。

后来随着单位架构重组进行裁员。目前市场大环境下，并不是很好找工作。大米的同期看着看好的企业的转变都摇摇头叹息着离开重新选择了新的单位，大米依然坚守不动，因为大米相信，跟着企业这么久了，单位一定不会让她离开的，也许会柳岸花明，慢慢转好呢，然而单位仍然在流失人，大米原地停止。2个月后，大米所在的部门传出正式解散的消息就像是惊天雷，瞬间炸醒了大米一直安逸的生活。本来一直有橄榄枝伸过来的大米，在收到了大米所在的部门要解散的消息后再也收不到橄榄枝了。然而此刻当初已经离开的同期，已经从7k瞬间涨幅到15K，顺利落槽，而大米却依然在原地告诉自己，一切安好不必担心，是金子总是会发光的。可是是金子不锤炼只知道吃饱了睡做一些重复性工作岂不是很糟糕？于是大米选择了星辰大海，选择了重新投递简历，原因无他，只是因为所依赖的大树要倒下了，还有一个月，部门就要彻底解散了。就这样，硬生生的不想走的大米被迫开始重新审视自己的工作，是否真的做的很优秀，是否真的出了很多成绩。开始回到了投递简历-面试的日子，大米这才意识到真正的危机不仅仅是这一点。

面试如同审视，审视目前的状况和自己所处的情景的自省，通过面试识人、看事，经历不同的企业，渐渐的学会了什么判断哪些企业是可以去的，哪些企业是不可以去的；哪些是可以学习的，哪些是不可以学习的。大米开始看清楚了，原来外面的世界远比自己所看到的大，在刚毕业的时候也不曾内心一番雄心壮志，可是最后怎么就变成了拖一天是一天的生活了呢？大米陷入了沉思。

在面试的过程中，每当沟通过程当中，大米和用人单位聊天还是可以得，但是一到了谈薪资，HR问：你想要多少？大米说：10K.在职场中并不高的数字，但是HR却反问了：凭什么呢？是的，这句话也深深的叩击了大米的内心，大米也在内心问自己：凭什么?是因为手中做的业务足够精细行业内已经知名了还是因为其他？都不是得情况下大米拿什么去说服HR呢.

有人说:我的一个人的商业价值就值得1个亿；我的一篇文章可以值得1万；我的号值得100万，这背后的估值都是因为能够给别人带来人气，带来量级的吸引，真正的有内容长久的获得十足的发展。商业化一件事情说简单也不简单，说难也不难，想要持续的运作要有优质高质量的内容产出，产出的内容推动其他人的发展，带给别人灵感与改变，才算是一篇成功的文章。

所以，在面试了2家公司后，最先发蒙的反而是大米，走了这么远，为什么第三个年头如此难熬，大米什么时候竟然适应了这温水煮青蛙的生活，习惯了朝九晚五，不喜欢再尝试新的事物，对外界 不再感兴趣，下班到家开始睡觉，早上醒来开始上班，这样的生活，持续了长达很久，才在部门面临解散的危机才彻底清醒，或许大米是该清醒头脑往前走。

通过一场场的面试，通过认识到不同的公司，开始变得游刃有余，当然，面试并不是那么紧锣密鼓地准备，但是每家公司的成功与失败都让大米获得了新的成长，并进行对自己的公司改进与成长，并且对大米所做的事情进行重新的定位与衡量，并深思未来将要去哪里发展，要到哪里去，怎么去定位自己的发展。

我们出现了，我们成长了，终于会在人生的道路上寻找更好的发展。

为什么我们不值得10K？其实每一个人的潜力都是无限的，只是想与不想的原因，既然别人可以做到，相信自己也可以做到。请回到自身，看看自己距离10K，还缺少什么，在获得10K之前，有没有成功的案例去能够说服别人购买你的价值。相信职场当中，大米已经意识到了温水煮青蛙的坏处，已经知道了要不停的赶路才能获得更大的天空。

职场说：每一位职场人通过自己的努力获得了成功，但是成功并不是一蹴而就。在没有获得成功之前，要定定的做好自己手中的事情，不焦虑不迷茫，让身心保持在一个健康的水平。安逸的生活的确让我们过的轻松自在，也请多为10年后、20年后的我自己想一想。

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