《人物志》总结:
区域：东胜神洲
课程：人物志识人用人之道
时间：2020/11/21-23日
老师：王晓毅教授
地点：深圳国学馆
姓名：邹丹凤
人物志一书原意本是为君王建立王朝核心班子鉴别选拔人才所用，经历了一千七百多年时间的考验，对于现在我们创办企业、组建团队及生活中各人际关系中识别人仍具有非常强的指导和鉴别意义。
原本是生涩难懂的古文经典在王晓毅教授诙谐幽默的讲述中，通过一个个耳熟能详的典故人物和身边发生的日常小事，生动而具体的再现各类人物画像，听完让我恍然顿悟，跟着摇头晃脑，哈哈大笑。
全书围绕一个共同主题：“主德”与“偏材”的关系，即君主（主德）如何将不同性格与能力的与关键岗位的官员（各种偏材）组织起来。所谓：性格无所谓好坏，关键是能否放在与其性格一致的岗位上，放对了，是宝贝。放错了是垃圾！主德与各种偏材的沟通需遵循事物的自然之性，遵循规律，就是道。按人性特点去控制。“与众人言，则察色而顺性”。
人材分类有五篇：体别、流业、材能、利害、英雄。人材鉴别有五篇：接识、八观、七缪、效难、释争。兼有人材分类与鉴别内容的两篇：九征、材理。一共十二篇。
1、通过阴阳五行鉴别人性格内向和外向，和品德中的仁礼信义智。通过神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言鉴别人材。现代整型和妆容已非常普及，虽色和容容易偏颇其它七征依然非常具有实用性！
2、通过谈话了解一个人是时间最快、成本最低的。谈话形势最佳是清谈，最经典三个主题：清节（价值观），法家（制度），术家（战略）。HR面试中的会谈很多都是有备而来，这就需要我们提前或会谈后做背调，从其它各个侧面多纬度进行了解，然后再做结论。
3、古今中外，看人不出错的几乎没有。七缪中特别强调了七种常犯的错误：杰出人才甄别不要相信普通民众、不能辨析心小与志大的关系、不要以自己个人的喜好影响决定和判断、人的成熟阶段都不一样有早有晚、不要相信同一类型人之间的评价、中材之人不要受名声高低影响、特殊人材难辨虚实。
还有太多点可以深化并践行于实际工作和生活中。感恩王晓毅教授、明德书院平台和班主任班导，感恩一起同修的学长们。学而思，思而行！
