你是否在职场中感到厌倦、焦虑和失落？如果答案是肯定的，那就说明你可能进入了职业倦怠期。
接下来介绍的职业生涯三叶草模型就是帮助梳理倦怠原因，从何找到有效解解决办法的有效工具。顶尖战略管理咨询公司麦肯锡奉行这样一个原则，把客户遇到的问题拆解清楚了，解决方案就已经完成了绝大部分。对个人职业生涯问题的解决也是如此。
职业生涯三叶草模型是新精英生涯创始人古典老师在2011年提出的理论，由价值、能力、兴趣三部分组成，处于良好的职业生涯状态的人的三叶草是️转动的，因为工作有价值，所以兴趣高肯钻研，正因为肯钻研有积累所以能力提升，正因为能力越来越高，价值感也在提升，循环促进，良性循环。
如果对工作本身不喜欢，上班如上坟，没有成就感，久而久之，三叶草就如同生锈一般，停止了转动，还会导致一系列问题，能力的缺失会引起焦虑感，兴趣缺失会引起厌倦感，价值缺失会引起缺失感。
比如一直做琐碎的行政类工作很难让人产生价值感，更谈不上兴趣，对个人长远发展不利，如果想要改变现状就要思考如何破局，寻找更适合的工作。
职业转型是要有阵痛过程的，找到坚定的目标，并朝着目标不断积累，机会总是留给有准备的人的，当积累到一定程度，机会出现并抓住，实现转型，从长远来看利好。
每个人的情况都不同，需具体情况具体分析，哪怕最终没有做出改变，但知道了工作不是全部，在业余时间不断提高自己，发展副业，小步快跑，也能活出自己，活的精彩，《明朝那些事儿》的作者当年明月就是一个成功的例子。
希望所有处在职业倦怠期的朋友都能深入分析现状，找到解决方案，并最终走出倦怠，活的更有价值感。
