生涯规划相关沙龙（2016年11月12日星期六15:30——18：00）

一、自我介绍

二、兴趣点梳理——人力资源、职业迷茫、了解自我

三、能力三核：知识——技能——能力与习惯（安静而持续的投入+无意识的有能力）

内职业生涯：职业技能与才干

外职业生涯：行业、薪酬、职位、企业平台

内推外，外拉内——拿不走的内职业生涯

四、课程简介——职业综合卡

五、实操：

能力卡片练习（42张）

2人一组一组30min

时间：15min完成排列，10min相互分析

目标：完成能力卡排列

找到2个核心能力群，1个盲点，1个提升点，设定一个共键行动

应用方面：人才招聘、培训、晋升

过程：

1. A/B/C/D卡横着排一排，分别标注：很愿意使用，比较愿意使用，不太愿意使用，很不愿意使用

将42张能力卡分别放入各自列

2. 1、2、3、4卡竖着排一列，分别标注：非常擅长、比较擅长、有些费力、不能胜任

将刚刚拍好的四列内容，分别在自己列内，分类为1、2、3、4

根据以上分类，可以找出：

分享讨论，看到自己的优势与短板，了解需要提升的潜能与盲区

备注：

1.自卑与超越——12—14岁，人生定位；16岁尚未进行人生定位就落后了，举例子引入生涯规划的重要性，成功案例与相对不稳定案例

2.职业定位之能力测评——兴趣、能力、价值观

霍兰德职业倾向性测评

职业价值观测评

《异类》《一万小时理论》《优势天赋2.0——学习、成就、专注》

目标感特别强——加强型目标的人