这本书不算薄，但感觉内容很单薄，看着目录挺全面的，但实质讲到的问题并不深入。内容不够形式凑，行距宽字号大就算了，排版还预留一点“要你做笔记”的地方，实在不怎么样。
讲到里面的观点，有些真的让我觉得恶心，例如说下属要懂得赞上司，尤其对于女上司，无论其有多丑都要赞她美，这样她就会很开心。我认为这样的观点严重贬损女性尊严，仿佛女上司只要有人赞自己漂亮就会心花怒放，自然就会去提拔下属。我很难理解，杨石头为什么会有这样的观点，而且我认为他有一定的阴谋，试图用自己的影响力去营造“女人就是花瓶，女为悦己者容，就算你坐到管理人员的位置都不过是一个喜欢人家赞自己貌美而不是赞自己有实力的白痴”这样一种潜在观点。这样的作者实在阴险之极。
另外他在书中给自己的形象就是全能的：年轻时爱琢磨懂定位；做管理时很懂得发掘下属亮点，自己公司都要辞退的下属还要介绍到朋友公司去坑害别人；节目中一下子就能指出选手的不足。说真的，节目选手都是要层层筛选上去的，为什么要选一个自大得不知天高地厚的选手上台，无他是为了收视率，制造亮点而已。杨总难道不清楚吗？那个被他点名的年轻人已经在众多电视观众前暴露了自己的弱点，杨总还要在书中指名道姓地写出来，我认为有伦理问题。我们没有任何权利去取笑人家是“井底之蛙”，因为生于井内也不是TA能选择的不是吗？我们不也生活在没有油管、脸书的井下吗？
还有一点值得警觉，就是杨总一直在说自己的好员工有多高的工作能力，但并没有探寻一个员工能力好的背后有什么深层原因。因此这本书只是告诉读者，你怎么样做可以算得上是好，是出色和优秀，但并没有说怎么样能做到。不过一天写一点东西的建议非常好。我要学习。
期待下一本书，我相信不会像这本那样难以读下去。
